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　　不拼實力而“拼爹”，這種做法并不是社會轉型期出現的新事物新問題，辛亥革命前的封建官僚體制就是這樣搞的。如果沒有更有效的懲治措施，這種現象遲早會大范圍泛濫。

　　據多家媒體報道，湖南省懷化市某區人事局在一次公開招聘報名條件中要求“父母有一方或雙方在本區事業單位工作”，被指此政策是為照顧“官二代”。工作人員對此否認，并解釋稱具體規定是“領導定的”。 

　　最近幾個月，事業單位招聘中的這類“拼爹”潛規則不斷曝光，有的比這更惡劣更赤裸裸，不久前福建省屏南縣財政局竟然量身定做了“一個人的招聘”。更令人后怕的，是這種子承父業現象的操作者不是用人單位，正是當地人事主管部門！

　　2006年實施的《事業單位公開招聘人員暫行規定》明確規定：“以公開、平等、競爭、擇優為原則”，“事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。”而此次招聘中有關父母工作單位、限制外地人報考等條款，哪一條不是對該行業外考生的公然歧視？空有公平假象而無平等、競爭之實，怎能達到擇優的目的？

　　為何會出現這種現象？一是因為事業單位人員工資過高、福利太優厚、灰色收入太多、工作太輕松、職業太穩定，成為吸引力超強的“金飯碗”；二是地方官員尤其是主要官員權力太大，缺乏約束，導致他們不但千方百計地讓自己的子女進行“世襲”，而且屢屢心想事成，安全得手，且鮮見有人因此而承擔責任。

　　改革開放初期，國家曾大力精簡機構，嚴禁超編制進人。由于這項工作沒有持久堅持，機構臃腫、人員超編的現象逐漸愈演愈烈，每逢地方主要官員調入或調出，必有許多事業單位突擊大幅度進人，這幾乎成了慣例。當事業單位“凡進必考”的制度制約了某些地方官員為所欲為的權力時，借助公開招聘事業單位人員之機利用貓膩合法地“子承父業”，就成了他們的替代選擇。

　　我們必須清楚，這種做法并不是社會轉型期出現的新事物新問題，辛亥革命前的封建官僚體制就是這樣搞的。現在這種現象雖然并不公開，但如果今后沒有比目前更有效的制度措施進行懲罰，這種現象遲早會大范圍泛濫，如果發展到這種地步，我們的人才選拔機制就回到早就被淘汰的老路上去了。

　　《暫行規定》還規定，在招聘過程中徇私舞弊、違規錄用者必須嚴肅處理，構成犯罪的，還要依法追究刑事責任。期望這一法律條款能夠真正發揮作用，趕快遏制這股歪風。