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　　湖南懷化市鶴城區人事局在近期一次公開招聘中，要求必須符合下列條件之一：父母有一方或雙方在鶴城區機關企事業單位工作；父母有一方或雙方在中央、省、市屬駐鶴單位工作。

　　自去年11月份以來，福建屏南、江蘇句容、浙江上虞、安徽黃山等地就先后出現了貌似為“官二代”量身定制的人事招聘，引起輿論口水飛濺。如今可嘆湖南“梅開二度”，繼武岡免試招聘之后，懷化又以父母身份成招聘條件而走上輿論的風口浪尖。

　　縱觀這些招聘，固然是相關單位精心設計，將人情關系、官官相護孕育出另一變種，但實質，還在于對國家人事招聘制度發起了公然挑戰。單從父母身份史無前例地成為招聘條件這一點來看，這種挑戰越來越逼近了制度的底線，已經呈現出架空制度的可怕之勢。

　　無可回避，就在各地競相挑戰制度底線時，那些真正需要工作而有能力的其他群體，參與招聘應有的就業權利已經被悄然地無情剝奪，這也給整個社會的公平公正帶來了嚴重傷害。

　　造成如此局面，也不能一味地指責相關單位無視制度、濫用權力。畢竟，國家不可能事無巨細地規范人事招聘制度。就拿十分嚴肅的公務員招考來說，雖然有統一的“公務員報考條件”，但細品字里行間，年齡、文憑等處處“預留”空間。已經習慣了“上有政策，下有對策”的官員，在貫徹執行人事招聘制度時，又豈能不用足政策，通過打擦邊球炮制出量身定做的招考條件來？難怪乎，鶴城區人事局工作人員否認這是在照顧領導干部子女，而是依據政策由“領導定的”。

　　其實，你我心知肚明，這“領導定的”也不完全是領導一個人決定的，好歹也是依據了相關的招聘制度和規定。只不過，這領導在依據政策的過程中，過多地摻雜了患得患失、摻雜了人情世故、摻雜了關系照顧，而徹底淡忘了招聘制度的底線。

　　各地此起彼伏地曝出“雷人”招聘條件，要遏制這種現象必須規范和完善人事招聘制度。就算因地不同、因人而異而無法做到全國統一，但起碼，應該通過一定的監督約束機制，來加強對各地人事招聘工作的跟蹤、監督和指導，減少和避免完全由地方說了算。不然，冷不丁還會冒出一些“雷人”招聘條件沖擊制度底線的事情。