公務員問題招聘：“蘿卜招聘”特權挖坑
來源：育路教育網發布時間：2011-01-06 [an error occurred while processing this directive]
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公布招聘計劃后，報名時間只給兩天；戶籍也限定在徽州區……結果招聘到的全是“官二代”，筆試成績最高才55分。黃山“蘿卜招聘”引起社會熱議。1月3日，本該是入圍人員的面試日期。不過，最近傳來消息，由于多種原因，這一面試被取消，安徽省人力社保廳已介入調查。盡管如此，官方仍然稱“程序合格”。
最近一段時間來，“蘿卜招聘”經常出現。從程序上看，它也許無懈可擊；正因如此，它才更有可能讓公平正義蛻變成遮人眼目的戲法，墮落為某些人竊取公權、牟取私利的工具。就業是民生之本，在這一領域發生的公權私用行為，性質更惡劣。它損及的是機會公平，讓人失去的，不僅是現實的利益，更有未來的發展，更不能容忍。
這種“量身定做”式的招聘，說穿了，是特權思想在作怪：當官就要受益，就要享受一般人不能有的特權。既然特權心結存在，以權謀私也就不奇怪了。推而廣之，公車私用、公款吃喝之所以廣為詬病，在其背后作祟的，同樣是一種特權思想。只要官員心存特權思想，只要他們“發揮主觀能動性”，什么制度、規定都是形同虛設，完全可以自由掌控，不怕做不到，只怕想不到。
“蘿卜招聘”當剎，其背后的特權思想更應該引起警惕。不消除特權思想，要徹底杜絕類似“蘿卜招聘”的荒唐事，只能是緣木求魚。
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