心理學(xué)試題：人事測量的關(guān)鍵技術(shù)效度

來源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時(shí)間：2010-11-15

　　一、填空及選擇
　　⒈測量的效度就是指測量的有效性，即能測量到所要測量的目標(biāo)的程度。
　　⒉效度的性質(zhì)：效度是連續(xù)性的，效度高低只是程度上的差別，它不是“全有”或“全無”的變量。
　　⒊影響效度的因素：測驗(yàn)的因素、樣本團(tuán)體的性質(zhì)和效標(biāo)的性質(zhì)。
　　測驗(yàn)的因素：⑴測驗(yàn)題目的質(zhì)量；⑵實(shí)施測驗(yàn)時(shí)的干擾因素；⑶被試的影響因素；⑷測驗(yàn)的長度：一般來說，增加測驗(yàn)的長度通常可以提高測驗(yàn)的信度，增加測驗(yàn)的題目往往也能提高測驗(yàn)的效度。測驗(yàn)長度對效度的影響：r（nx）y=nrxy/n（1-rxx+nrxx）其中，r（nx）y為測驗(yàn)增長到原來的n倍后，測驗(yàn)（x）與效標(biāo)（y）的相關(guān)（即增長后的效度系數(shù)）；n為測驗(yàn)增長的倍數(shù)；rxy為原測驗(yàn)的效度系數(shù)；rxx為原測驗(yàn)的信度系數(shù)，根據(jù)公式中以推知，要達(dá)到滿意的效度水平，測驗(yàn)題目需要增加幾倍。
　　效標(biāo)的性質(zhì)：一般來說，如果其他條件相同，所測量的行為或心理特質(zhì)與效標(biāo)行為或特質(zhì)越相似，效度系數(shù)就越高。效標(biāo)與測驗(yàn)分?jǐn)?shù)之間的關(guān)系是否線性也是一個(gè)很重要的影響因素。如果測驗(yàn)分?jǐn)?shù)與效標(biāo)之間的關(guān)系是非線性的，采有皮爾遜積差相關(guān)將會低估相關(guān)的大小，造成效度的低估。
　　二、名詞解釋
　　效度：與測量目標(biāo)有關(guān)的真實(shí)分?jǐn)?shù)方差與總分方差的比率。rXY=SV2/SX2其中，rXY為測驗(yàn)效度；SV2為有效方差；SX2為總方差。
　　三、簡答及論述
　　⒈信度和效度的關(guān)系。
　　⑴信度主要是指測量結(jié)果的可靠性或一致性。
　　效度指測量的有效性，即能測量到所要測量的目標(biāo)的程度。
　　⑵信度和效度的差別在于所考慮的誤差不同。信度考慮的是隨機(jī)誤差的影響；效度的誤差則還包括對測驗(yàn)?zāi)康膩碚f無關(guān)的變量所引起的系統(tǒng)誤差。
　　誤差方差低（即信度高）并不保證效度就一定高；但效度高的話，信度必然要高。信度是效度的必要條件。
　　⒉如何評估人事測量的效度。
　　效度可以分為內(nèi)容效度、構(gòu)想效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度三類。
　　⑴內(nèi)容效度是檢查測驗(yàn)內(nèi)容是否是所欲測量的行為領(lǐng)域的代表性取樣的指標(biāo)。如成就測驗(yàn)往往采用內(nèi)容效度的評估方法。
　　內(nèi)容效度分析時(shí)要注意兩方面問題：
　　應(yīng)避免將測驗(yàn)取樣的行為領(lǐng)域過于泛化；
　　要注意測驗(yàn)分?jǐn)?shù)中無關(guān)因素的影響。
　　較好的內(nèi)容效度依賴于兩個(gè)條件：
　　測驗(yàn)內(nèi)容范圍明確；
　　測驗(yàn)內(nèi)容的取樣有代表性。
　　效標(biāo)參照測驗(yàn)應(yīng)用的基本條件是具備足夠的內(nèi)容效度。
　　⑵效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。
　　也稱效標(biāo)效度，反映的是測驗(yàn)分?jǐn)?shù)與外在標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)程度，即測驗(yàn)分?jǐn)?shù)對個(gè)體的效標(biāo)行為表現(xiàn)進(jìn)行預(yù)測的有效性程度。
　　效標(biāo)是考察測驗(yàn)效用的外在參照標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)效標(biāo)材料收集的時(shí)間不同，可將效標(biāo)進(jìn)一步區(qū)分為預(yù)測效度和同時(shí)效度：
　　預(yù)測效度的效標(biāo)資料往往是測量結(jié)束后隔一段時(shí)間才獲得，它反映的是由測驗(yàn)分?jǐn)?shù)對任一段時(shí)間間隔后被試行為表現(xiàn)的預(yù)測程度。預(yù)測效度適用于那些對人員進(jìn)行選拔、分類和安置的人事測驗(yàn)，這些測驗(yàn)需要對應(yīng)試者將來的工作績效進(jìn)行可靠的預(yù)測。
　　同時(shí)效度的效標(biāo)材料可以和測驗(yàn)分?jǐn)?shù)差不多同時(shí)搜集。有時(shí)，同時(shí)效度可以替代預(yù)測效度。
　　效標(biāo)是衡量測驗(yàn)有效性的參照標(biāo)準(zhǔn)，是一種可以直接、獨(dú)立測量的行為。效標(biāo)的概念可以細(xì)分為觀念效標(biāo)，（即效標(biāo)的實(shí)質(zhì)概念內(nèi)容）和效標(biāo)測量（即效標(biāo)的具體度量方法）。
　　效標(biāo)污染是指由于評定者知道測驗(yàn)分?jǐn)?shù)而影響個(gè)人的效標(biāo)成績的情形。
　　常用的效標(biāo)：學(xué)術(shù)成就、特殊訓(xùn)練成績、實(shí)際工作表現(xiàn)、團(tuán)體對照、等級評定（評定可以作為任何測驗(yàn)的效標(biāo)）和先前有效的測驗(yàn)。
　　⑶構(gòu)想效度。
　　是指測驗(yàn)?zāi)軌驕y量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度。所謂構(gòu)想通常指一些抽象的、假設(shè)性的概念或特質(zhì)，如智力、創(chuàng)造力、言語流暢性、焦慮等。這些構(gòu)想往往無法直接觀察，但是每個(gè)構(gòu)想都有其心理上的理論基礎(chǔ)和客觀現(xiàn)實(shí)性，都可以通過各種可觀察的材料加以確定。
　　確定構(gòu)想效度的步驟：
　　建立理論框架，以解釋被試在測驗(yàn)上的表現(xiàn)；
　　依據(jù)理論框架，推演出各種有關(guān)測驗(yàn)成績的假設(shè)；
　　以邏輯和實(shí)證的方法來驗(yàn)證假設(shè)，根據(jù)這些累積材料決定這種理論是否能恰當(dāng)?shù)亟忉尙F(xiàn)有材料，如果不能作出恰當(dāng)解釋，則應(yīng)該修正上述假設(shè)，直到能作出恰當(dāng)?shù)慕忉尀橹埂?/div>
　　常見的確定構(gòu)想效度的指標(biāo)：
　　發(fā)展變化；
　　與其他測驗(yàn)的相關(guān)；
　　因素分析。是分析行為資料內(nèi)部關(guān)系、結(jié)構(gòu)特性的一種統(tǒng)計(jì)技術(shù)，比較適合于對構(gòu)想效度的研究。通過因素分析可以找出測驗(yàn)中所包含的特質(zhì)。
　　內(nèi)部一致性。考驗(yàn)內(nèi)容一致性的方法主要有三種：
　　考察總分較高和較低兩類人在各題目上通過率的大小，比較每個(gè)題目上總分最高的27%的被試與總分最低的27%的被試，如果通過率顯著大于后者，則認(rèn)為題目是有效的，否則應(yīng)淘汰或修改。
　　計(jì)算題目與總分的相關(guān)，如未達(dá)顯著水準(zhǔn)，應(yīng)予淘汰。
　　求分測驗(yàn)與總分的相關(guān)。
　　會聚效度和區(qū)分效度。1960年坎貝爾指出要確定一個(gè)測驗(yàn)的構(gòu)想效度，則該測驗(yàn)不僅應(yīng)與測量相同特質(zhì)或構(gòu)想等理論上有關(guān)的變量有高的相關(guān)，也應(yīng)與測量不同特質(zhì)或構(gòu)想等理論上不同的變量有低的相關(guān)，前者稱為會聚效度，后者稱為區(qū)分效度。

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