根據報道，這些理由包括“專業不符合要求”、“私企經歷缺乏競爭力”等等，而實際上，被稱“專業不符合要求”的報考者，報考的是同聲翻譯，而所學專業是專業口譯，且中國大學尚無專門的同聲翻譯專業，專業口譯完全“業務對口”；被稱“缺乏競爭力”的報考者專業、學歷均符合所申請職位要求，而此前公布的要求中，并沒有私企工作者不得報考之類規定。

公務員是國家機關的在編工作人員，是“吃皇糧”的，待遇、福利、工作條件在當今中國均令許多年輕人憧憬，僧多粥少，競爭激烈，引入考試機制，本意是確保錄取的公正、公平和透明化，在考試之前加設資格審查，則是鑒于報考人數太多，錄取率太低，增設一輪篩選，以免招考方和報考者雙方過多不必要的浪費，這些原本都是可取的，可以理解的。

但既然是公開招考，擇優錄取，那么就應該遵循考試最基本的程序、規矩，即公開規則，公平競爭，優勝劣汰。嚴格意義上講，報考資格審查本身，就是公務員考試的一部分，或者可以將之稱為公務員考試的預考、第一關。既然同樣是考試的一部分，那么在資格審查中就應該設立相應的規矩：審查的標準理應根據《政府信息公開條例》予以公示，讓考生自己先掂量一番；是否符合標準，應有明確的、統一的尺度，而不能因人而異，時硬時軟；考生應該知道自己為什么能過或不能過，如果有異議，應該有地方說理、仲裁。一言以蔽之，筆試、口試所具備的基本要素，這額外增加的“資格審查”同樣應該具備，否則即使招考方再怎樣強調自己的公正、公平，報考者、輿論和公眾也有理由懷疑，審查尺度是否規范，審查標準是否一視同仁，有沒有貓膩或黑箱操作的空間。

在中國古代，曾有一種觀點，叫“刑不可知，則威不可測”，意思是官府的法規、標準、規則最好模糊一點，不公開一點，讓民眾越摸不著頭腦越好，理由是這樣可以給執法者更多的“活動空間”，讓他的權威顯得更加神秘莫測，從而使人們更加信服、敬畏執法者。這種陳腐、落后的官僚理念，早在公元前536年，就被政治家子產用“鑄刑鼎”、將法律條文公之于眾的方法所淘汰，如今2500多年過去，人類已進入文明、法制和現代化的社會，行政透明化、公開化已成為社會共識，公務員采用考試方式錄取，本身就體現了這種社會進步的潮流，既然如此，為什么還要在錄用考試資格審查上，留下一個“非量化規則”的死角？既然要公平、公正、公開地擇優錄取，為什么不能把這一公平、公正、公開的標尺，貫穿于公務員招考工作的每一環節？

刑要可知，威要可測，在當代社會，惟有如此，才能更好地貫徹公務員招考的公平、公正、公開原則，才能令不論輸贏、所有參與競爭的報考者都信服最終結果。

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