公務員考試培訓網

　　北京晚報10月25日報道，今天零時，國家公務員考試網上報名結束。人力資源和社會保障部今晨發布的招考簡報顯示，共有130.5萬人通過資格審查，競爭比例為82比1。最熱門職位達到4896比1。

　　公務員招考如今被稱之為“國考”，足見其涉及范圍之廣、影響力之巨、吸引力之強。看看每年都有的鏡頭吧：公務員一旦中了，則面有矜色，額手稱慶，行為舉止幾欲向范進看齊，親友奔走相告，眾人無不艷羨，榮耀不亞于剛剛恢復高考后頭幾年的“天之驕子”。

　　一事升溫，表明物有所值，市場有“寬度”，而讓這么多的人趨之若鶩，讓這么多腦袋一律削尖了來拱，則表明物逾所值，表明產出效益遠逾投入。熱到這個地步，氣候就有些混亂，有些怪異。然而，理解起來難度很小。

　　公務員的境遇之佳高高在上，待遇啦報酬啦以及晉升啦，這些美妙的現實及其可以預期的前景，都明明白白地擺在眼皮底下。職業發展、工資福利、退休養老等等所得，都是一種群體性的自然，自有堅強的群體維護，個體無需心力交瘁。

　　“一杯茶，兩個會，三張報紙，四輪游戲，五個QQ自己聊。”一省級媒體報道，某地行政服務大廳，“一條龍”服務之優異，時常見諸報端。然而，就是在這“一個窗口對外”的透明里，仍有人于眾目睦睦之下“偷菜”。 10月6日，國家旅游局網站驚現雷人標題，贏了游戲可提前下班，當從一個側面顯現了某些公務員優裕的生存環境。入了預設的軌道，連正常的壓力也無，前行的動力，除了一小部分來源于自身，更多的是源源不斷輸送的助力，真正的好風憑借力、送我上青云。

　　市場條件下，一事趨熱按說無妨，自有無形之手調節。然而，“公務員熱”的正常合理值，目前難以見到。“分配性努力”與“生產性努力”，近來已引起人們諸多關注。資源配置的浪費和公眾心理預期的一再錯位，時間久了，當會固化這樣一種認識：可以有人很容易地成功，汗水與果實并不總是前因與后果，二者有時并沒有必然邏輯聯系。

　　圈內圈外的界限，簡直就是孫悟空金箍棒那一道神乎其神的弧線，未入圈子，就深知圈內幸福平安指數之高。進得了圈子，這意識當會進一步強化；而圈子外的人，包括拼了命想進卻最終沒成的人又會是一種什么心態？這種心態又會如何影響了大環境與小氣候？

　　自然而然、甚至唾手可得的收益，于從事百工“賤業”者而言，卻要付出格外的代價，一切要靠自我打拼，包括結交社會關系，積累人脈資源，都要排班一樣嚴格了計劃一一打點，要想少找不自在，疏漏和差錯率是零容忍。而一旦變身公務員，卻可以做到松弛了神經。而慮及“預期機會”的“潛利益”，多少人開始用市場投資的眼光，給你預備了溫情脈脈的面紗。

　　更何況，這公務員熱的背后，有“官本位”粗壯鏈條的牽引。這鏈條金光閃閃，魔力巨大，甚至讓人聯想科舉取仕。清夜捫心，有不少想變身“過江之鯽”者當是沖著異化的權力理念而來。而這一點，不正集中凸顯了當今社會矛盾的一大焦點？如此，社會的價值觀能不被扭曲？而這種導向，豈不是令人憂心忡忡？