2010年外貿跟單員考試基礎理論模擬試題及答案

來源:網絡 發布時間:2010-10-22

  三、判斷題(每題1分,共30分)。
  (否)1.運輸包裝上的標志就是運輸標志,也就是通常所說的嘜頭。
  (否)2.在出口業務中,采用CIF紐約成交與采用FOB上海成交的主要區別在于:前者賣方要負責租船訂艙,辦理貨運保險,支付運費和保險費,并將貨物交至紐約港船上;而后者賣方只需將貨物交至上海港買方指定的船上。
  (是)3.海運提單可以進行轉讓,但必須經過背書方可轉讓的提單是指示提單。
  (否)4.根據我國海洋運輸貨物保險條款的規定,如投保一切險,保險公司對被保險貨物在海運途中由于任何外來原因造成的損壞滅失,均應負責賠償。
  (否)5.票匯業務和托收業務都是商業信用,使用的都是商業匯票。
  (否)6.根據《跟單信用證統一慣例》,除非信用證另有規定,商業發票應由開證申請人簽發,必須作成受益人的抬頭。
  (是)7.我某公司對外作出一項發盤,其中規定“限8月15日復到”。外商接受通知于8月17日上午到達我方。根據《聯合國國際貨物銷售合同公約》,如我公司同意接受并立即予以確認,合同仍可成立。
  (否)8.根據《聯合國國際貨物銷售合同公約》的規定,買賣合同成立的程序是詢盤、發盤、還盤、接受和簽訂書面合同。
  (是)9.我某公司以信用證付款方式出口一批貨物,提單期為7月15日,信用證有效期為8月15日。按《UCP500》規定,受益人向銀行交單的最遲日期是8月5日。
  (否)10.在實際業務中,習慣上將CIF價格稱作“到岸價”,也就是說,按CIF術語成交,賣方要承擔貨物到達目的港之前的一切責任、費用和風險。  (否)11.按CFR、CIF術語成交,合同中只規定裝運期或交貨日期,而按CPT、CIP術語成交,合同中不僅要規定裝運期,還要規定貨物到達目的地的期限。
  (否)12.偷竊提貨不著險和交貨不到險均在一切險范圍內,所以,只要投保一切險,收貨人若提不到貨,保險公司均應負責賠償。
  (否)13.根據《聯合國國際銷售合同公約》,構成一項有效發盤,必須明確規定買賣貨物的品質、數量、包裝、價格、交付、支付等六項主要交易條件,缺一不可。
  (否)14.中程跟單是指“跟”到指定出口倉庫為止。
  (否)15.銷售包裝的主要作用在于保護商品,以防商品在運輸過程中發生貨物損失。
  (是)16.對重要的原材料、零部件的包裝人庫跟單員應去供應商的倉庫查看。
  (否)17、一般而言,長期合作的供應商的報價是最低的。
  (否)18、箱紙板物理強度高、防潮性能好、外觀質量好,適用于運輸包裝。
  (否)19、聚氯乙烯(PVC)可以用作食品包裝材料。
  (是)20、全數檢驗就是對待檢產品批100%地逐一進行檢驗。 (是)21、原材料較為貴重時,不宜進行外包(協)作業。
  (否)22、進口貨物應當自運輸工具申報進境之日起21天內向海關申報。超過上述規定期限未向海關申報的,由海關征收滯納金。
  (是)23、海關事務擔保期限在一般情況下,不得超過20天。
  (是)24、滯報金的起征金額為50元人民幣。
  (否)25、石棉是化學纖維的一種。
  (否)26、玻璃類產品的特點是耐酸(所有酸)、耐堿、耐油、防火。
  (否)27、CCC認證對所有出口產品執行國家強制的安全認證。
  (否)28、GS與CE認證的區別是,GS是強制認證,CE是自愿認證。
  (是)29、電子數據報關單和紙質報關單具有同等的法律效力。
  (是)30、根據《UCP500 》,信用證未清楚地表明“可撤銷”或“不可撤銷”,應視為:“不可撤銷信用證”。  四、簡答題(每小題4分,共16分)。
  1、外貿跟單按業務進程可分為哪三類,具體內容是什么?
  答:外貿跟單按業務進程可分為前程跟單、中程跟單和全程跟單三大類。前程跟單是指“跟”到出口貨物交到指定出口倉庫為止;中程跟單是指“跟”到裝船清關為止;全程跟單是指“跟”到貨款到賬,合同履行完畢為止。外貿跟單按企業性質可分為生產型企業的跟單和貿易型企業的跟單。
  2、什么是產前樣?產前樣有何作用?
  答:產前樣(Pre-production Sample)是指生產之前需寄客戶確認的樣品。一般是客戶為了確認大貨生產前的顏色、工藝等是否正確,向賣方提出的基本要求之一。
  產前樣的作用在于模擬大貨生產全過程,出現問題可以立即解決,確保大貨生產過程中不出現問題,避免生產損失。
  3、簡述集裝箱運輸的優點。
  1) 可露天作業,露天存放,不怕風雨,節省倉庫。
  2) 可節省商品包裝材料,可保證貨物質量、數量,減少貨損貨差。
  3) 便于裝卸作業機械化,節省勞動力和減輕勞動強度。
  4) 提高裝卸速度快,提高車船的周轉率,減少港口擁擠,擴大港口吞吐量。
  5) 減少運輸環節,可進行門到門的運輸,從而加快了貨運速度,縮短了貨物的在途時間。
  6) 減少了運輸開支,降低了運費。
  4、簡述SA8000標準主要內容
  勞工標準
  (1)童工。
  (2)強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。
  (3)自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。
  (4)歧視。
  (5)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱的行為。
  工時與工資
  (1)公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時,并且每7天至少應有一天休假;每周加班時間不超過12小時,除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班;且應保證加班能獲得額外津貼。
  (2)公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準,并且必須足以滿足員工的基本需求。健康與安全:為員工提供安全健康的工作環境;為所有員工提供安全衛生的生活環境。管理系統:公司高管層應根據本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策。
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