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　　自我認知與求職動機面試題類型比較多，就最近幾年看，自我認知與求職動機面試題在公務員考試中的考查方式日益多樣化，直接考查自我介紹的題目變得越來越少。其題型設置上一共可以分為如下五種基本類型：

　　一、單純自我介紹：我是誰

　　這種題型的出題方式很簡單，一般就是：“請你做一個自我介紹。”

　　答題原則：

　　1. 全面。何為全面?要讓考官在短時間內對你有一個清晰的認識與了解，可以從學習、生活、工作經歷、個性特征等各方面來說明自己，打造良好的第一印象。但是要注意抓重點，不要記流水賬。

　　2. 職位匹配性。就是說要突出公務員面試的特殊性，考生在答題的時候，一定要樹立一種觀念，就是這個不是一個普通的談話，而是在回答“公務員面試題目”。因此一定要盡量在做自我介紹的時候顯示出你自身的特點和這個職位的關聯(lián)性以及匹配度。

　　3. 要虛實結合，概念和示例并重。有一個例子，考官問：“你是個什么樣的人?”考生：“我是個好人。”考官：“如果錄取你你會怎么干?”考生：“我會好好干。”這樣的回答是無效的，因為你只用了“好”的概念，沒有用實際的例子來襯托你的“好”，這樣的好是空洞無內容的好。因此在說自己特點的時候要用實際的例子來證明，比如“學習成績優(yōu)秀”，要用你在校期間真實的成績，比如獎學金等例子來襯托，否則你的表述就是無效的。

　　4. 深入挖掘自己的獨特優(yōu)勢。做到人無我有、人有我優(yōu)。“每個人都是一座豐碑”，要深入挖掘自身的獨特優(yōu)勢。

　　自身的優(yōu)勢可以分為兩種：

　　一種是“偉大的”優(yōu)勢。比如被國家領導人接見、志愿者經歷、留學背景、政治素質、見義勇為先進事跡等。

　　一種是“平凡的”優(yōu)勢。比如孝敬老人、自身的特殊家庭環(huán)境、自強自立的精神面貌等。

　　只要你試著去挖掘，一定可以找到自身的獨特優(yōu)勢。

　　5. 個人姓名、學校等信息慎重披露。面試沒有特殊要求的，不能透露自己的學校、姓名等基本信息。這個問題很重要，如果違反，就有作弊嫌疑了。因此在答題時問一下：“考官，我能說自己的姓名和畢業(yè)院校么?”如果考官說可以，那就可以，如果考官說不能，那就不要說。

　　6. 適當暴露自己的缺點。不能從頭到尾都談自己的優(yōu)點，對自己的一些不足也應當有認知，這樣才讓人感覺到你是一個真實的人。

　　遵循上面六個原則一定可以答好這類題。

　　二、自我評價：我怎么樣

　　這種形式的考查方式關注于你的優(yōu)點和缺點，特別是你在所報考的崗位上的優(yōu)勢和劣勢。

　　答題原則：要將自身的優(yōu)勢和職位相結合，特別注意，劣勢要好好思考一下，你所說的劣勢不能是“缺陷”。比如，你報考國稅、地稅部門，你一定不能說“我的缺點是比較馬虎”之類的話。總之，優(yōu)點要量身打造，缺點也要量身打造。

　　三、綜合問題：相關信息+怎么做

　　這種題型有兩種問法，第一種是直接問你“假如你被錄取，你會怎么干好自己的本職工作”;第二種問法，就是不直接問你怎么辦，而是在問你怎么辦之前先給你一些障礙信息，你要想回答問題先得排除障礙。典型題目：談一談你的經歷，要知道以后工作會很瑣碎，如果錄取你你會如何做好工作?

　　答題原則：主客二分，從主觀和客觀兩個層面找角度，就會有話說。

　　主觀上可以從思想認識、態(tài)度等角度入手。客觀上可以從學習、工作、生活、人際交往等角度入手。堅持主客二分的辦法可以解決很多復雜問題。

　　四、求職動機考查

　　求職考查題一般有兩種出題方式，一種是直接問你“你為什么報考這個職位”;另一種是給你一個限制條件再問你的求職動機，可將其稱為“障礙式動機考查”，典型題：“警察職位很辛苦，你為什么報考呢?”

　　答題原則：如果是直接考查動機，堅持主客二分的原則。主觀上，我愿意做;客觀上，我能做。總結：我愿意做，我能夠做，因此我適合做。當然在回答題目的時候要將這些要點展開。

　　如果是障礙性動機考查，先排除障礙，然后主客二分。當然在主客二分回答問題的時候要注意和題目設置的障礙進行聯(lián)系，體現出題目的特色來。

　　五、投射性問題

　　不直接問你是誰，而是問你最喜歡的格言等以及通過你的愛好、特長等方面考查你的基本素質。

　　以上就是公務員面試結構化面試中自我認知與求職動機面試題的五種設題方式，考生掌握了這些題型的解題方法與技巧，自我認知與求職動機面試題就基本不會出問題了。