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　　隨著2010年海南筆試成績的公布，海南又即將掀起面試備考的“熱潮”。廣大考生也許會茫然、會疑惑，海南歷年結構化面試真題的題型、題量有哪些特點?2010年又該如何備考海南面試呢?為了更好地服務于廣大考生朋友，特此將海南歷年面試的特點加以梳理、總結，同時也給考生朋友提出了在備考過程中應該如何復習、準備的意見和建議，希望對廣大考生有所借鑒和幫助。

　　一、海南近年結構化面試真題題型、題量特點

　　自2006年以來，海南近4年的結構化面試真題，一般作答時間為15分鐘左右(無領導小組面試一般為1小時左右)，題型和題量，均呈現出穩中有變的整體趨勢。

　　2006、2007和2009三年分別考查了四種題型：自我認知與職位匹配類、計劃組織類、溝通協調類(拓展題型——應急應變類)和綜合分析類(包括社會現象、名言名句(成語)、漫畫、故事)，只是不同系統和報考職位題型有所側重、有所不同而已。2008年考查了除自我認知與職位匹配類之外的三種題型。

　　1)2006年 海南省考和海南法制部門的面試題量相同：都是3題，題型相似：都是社會現象類、計劃組織類和溝通協調類(拓展題型——應急應變類);

　　2)2007年 海南省考后兩天，即11月30日和12月4日的面試試題較11月29日(3題)省考及國稅題量減少了1題，為2題;

　　3)2008年 海南面試真題中沒有考查自我認知與職位匹配類這一題型;

　　4)2009年 1月10日海南國稅題量為4題，2月12日海南省考題量為2題。

　　二、2010年海南面試備考攻略

　　了解了近4年海南結構化面試的題型、題量特點，考生才能在備考時做到有的放矢、事半功倍。具體而言，廣大考生朋友在準備面試的過程中應該從以下幾個方面著手：

　　(一) 把握好備考中的“重頭戲”——綜合分析類。

　　無論近4年來海南結構化面試題型、題量如何穩中“求變”，然而，綜合分析類卻是每年必考的題型。這是因為，綜合分析類的題型考查考生的素質和能力比較全面、要求比較高，既考查考生是否具備陽光的心態、主流的價值觀，又對考生是否具有辯證思維做出了明確的要求。一般來說，考生是否能真正拉開差距、能否順利勝出，很大程度上也取決于綜合分析類試題作答得好與壞。正因如此，建議考生在備考過程中一定要把“綜合分析類”試題給予重點關注、重點練習。當然，綜合分析類題目包括的小類別也比較多，考生可以根據海南近幾年出現過的綜合分析類試題(社會現象、故事、漫畫、名言名句——成語等)重點加以練習;同時，也不能忽視：演講(或者是開場白)、串詞、編故事等。

　　(二) 計劃組織與溝通協調應該齊頭并進。

　　計劃組織與溝通協調兩類試題，也是海南近年來每年必考的題型，只是不同系統和報考職位有所不同罷了。其中，考生在復習計劃組織類中的拓展題型——解決問題類時，也應該對計劃組織類中的拓展題型——突發事件類給予適當的關注，這樣才能在“穩中求變”的面試中“有備而面”;溝通協調類的試題近年來主要側重于對應急應變能力(題型)的考查，這也要考生必須復習的題型，同時，也要把“兩難類”、“輕重緩急類”等納入到備考的視野中，以做到“有備無患”。

　　(三) 精心準備“自我認知與職位匹配類”試題。

　　這類試題在08年中沒有出現，在結構化面試中這類題型與其題型相比較而言也較為簡單，但要答得很精彩并恰到好處并不太容易。因此，在備考時，考生可以自己事先準備“自我認知與職位匹配類”試題，比如：07年“對報考這個職位，你有哪些優勢與不足，請詳細說明”、09的第1題“個人陳述”等。只有這類試題，考生有自我掌控的機會和時間，一旦出現此類題型，考生一定要精彩作答、給其他題型提分。

　　以上是近4年來海南結構化面試的題型、題量特點，以及備考時考生應該重點復習、準備的題型：出現過的題型一定重點關注、練習，可能出現的其他題目要非常熟悉、適當關注和練習，這樣才能做到以不變應萬變。