2010年公務(wù)員面試熱點：干部形象測評
來源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時間：2010-05-24 08:44:25 [an error occurred while processing this directive]
公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢
匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機構(gòu)，權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問題
【現(xiàn)象解釋】
山東壽光建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象動態(tài)監(jiān)測評估機制，一時反響熱烈，成為公考面試一大焦點。請談?wù)勀愕目捶ā?/p>
【破題角度】
顯然這套題探討的是公務(wù)員內(nèi)部管理機制建設(shè)的問題，那么考生就應(yīng)緊緊圍繞這一中心，談一下干部形象測評機制出臺的背景及社會原因，再對其利弊進行闡述，也可提出完善機制的建議。
【參考論證】
干部形象代表政府形象，是國家權(quán)力運行合理合法性的代言。
一個具有良好形象的干部，就會贏得群眾的擁護、信任和支持，就會增強凝聚力、向心力和感召力，加快社會主義現(xiàn)代化事業(yè)建設(shè)的步伐，成為社會和諧的中堅力量。
反觀現(xiàn)實，有少數(shù)干部出現(xiàn)不尊重民主、作風(fēng)浮躁、對群眾的感情淡漠、以權(quán)謀私等行為，干部形象盡毀，嚴重地損害了黨和政府在人民心目中的形象。
我認為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象動態(tài)監(jiān)測評估機制的出臺，起到了較好的警示鞭策作用。干部的言行舉止就會置于組織和群眾的有效監(jiān)督之下，就會增強責(zé)任感和危機感，促使真正做到不違規(guī)、不違紀、不違法。組織上也可以從中幫助干部及時發(fā)現(xiàn)、糾正缺點和錯誤，這也拓寬組部門考察干部的渠道，有效地避免在干部提拔任用問題上的失誤。
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