公務員考試培訓網

　　25日，全國13個省(市、自治區)公務員考試首度實行“聯考”，考試時間統一，考試題目由國家公務員主管部門統一命題。據悉，13個省(市、自治區)共招錄4.7萬余人，涉及考生可能超過120萬人(2010年4月26日中新網)。

　　所謂聯考，就是走向規范。這次筆試，是13個省(市、自治區)聯考，據報道以后還有其他一些省份聯考。但是，公務員等招錄，只有筆試規范還很不夠，以后還應該探索在面試和錄取環節的規范，這樣才能更多地顯示公平和公正。

　　目前，無論是多省聯考還是各省單考，在筆試環節還是很嚴格和公正的，試卷就像高考(論壇)那樣密封，評分也看不到名字。而且在此之前，報名人數和招錄崗位等大多也是公開的。現在引起社會懷疑的，不是筆試環節，而是在資格復審環節，在面試環節，特別是在面試分數比重的設置上。

　　崗位學歷和專業要求，應該是能夠做好工作。但是，在實際招錄中，即使分數很高，只要專業相差幾個字，在資格復審關就被刷下來了。比如，四川一個不是新聞單位的行政機關，崗位要求是“新聞學”，而一個考生的畢業證上是“廣播電視新聞學”，結果就以“專業不符”被取消資格了。“廣播電視新聞學”考生比“新聞學”考生筆試分數高，會不勝任行政機關文秘工作嗎？

　　在面拭環節，雖然組織得比較規范，但考官總是那些相關單位的人員在當，有些關系廣泛的家長總是能夠想到辦法，讓考官對自己的子女關照一下。雖然不可能對每一個考官都施加影響，但是如果能夠影響個別考官，只要這個考官打一個高分，關系考生也許就入圍了。在這方面，應該還有一些漏洞要堵。

　　現在，最影響公平的是筆試和面試的分數比重的分配。據不完全了解，現在一般公務員考試和事業人員考試，面試分數都占30%以上，有的占40%以上。更令人吃驚的是，四川省人口和計生宣教中心將要進行的招錄，面試分數竟然高占60%，而筆試分數只占40%，成了 “倒四六開”了。很不明白，不是招模特，不是招公關，面試分數比重這么高，究竟是看什么呢？

　　凡是有子女等參加過公務員和事業人員考試的人可能都知道，筆試分數第一第二的考生，很多都錄取不了，因為在面試環節，他們的成績也許就退居第三第四了，或者“第”得更遠了。高考分數如果第一第二，基本上就可以準備入大學的行裝了，但是，公務員和事業人員考試，如果也準備行裝去“上班”的話，那就顯得太不“穩重”了。

　　雖然公務員等考試還存在著不少問題，但是只要機關風氣逐步好轉，只要真心實意實現社會公平，這些問題總是可以解決的。現在，13個省(市、自治區)筆試聯考，就是一種走向規范和公平的積極探索。目前最重要的是，馬上把面試分數的比重大幅度地降下來，比如可否占10-20%？(天峰沸騰)