陜西：2010年公務員考試體檢和考察

　　進入體檢人數與該職位計劃招錄人數比例為1：1。進入體檢人員按職位綜合成績從高到低順序依次確定。按職位以綜合成績排序末位考生出現并列時，依筆試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人員。

　　招錄職位面試人員數未達到規定比例的，按如下辦法確定進入體檢人員：

　　(1)招錄職位面試人員多于招錄職位數但又未達到規定比例數的，按綜合成績從高到低的順序確定。

　　(2)招錄職位面試人數少于或等于招錄職位數的，考生的面試成績不低于本場參加面試人員平均面試成績的進入體檢;低于本考場面試人員平均面試成績的不能進入體檢，取消該職位招錄計劃。

　　體檢由省、市按分工組織。參加體檢考生到定點醫院按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)或《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》進行體檢。對體檢不合格的項目，考生如有疑義可復檢一次，復檢結果必須由醫院、體檢醫師和監督人員同時簽字確認，并通知考生。

　　體檢費按醫院體檢收費標準，由參加體檢的考生繳納。除報名筆試考務費和體檢費外，考生不再繳其他費用。

　　考察工作由省級各相關部門和市區公務員主管部門負責，以適當方式組織對擬錄用人選進行考察。著重審核確認考生報名時提供的本人情況是否真實有效，考察被考察對象思想政治素質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律情況、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、日常工作情況，以及需要回避的情況等。要實事求是，對各方面的意見進行分析，準確把握考察對象的情況，力求全面、客觀、公正，形成書面考察意見。

　　體檢、考察后所出現的缺額，從缺額職位面試考生中，按綜合成績從高到低依次遞補。