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　　近日，有網友曝出一份內部紅頭文件，文件顯示，行政執法類公務員共分53個薪級，其中職級最低的見習執法員起薪即為7000元，而一級執法員最高月薪則為 15720元。對此，有公務員稱，7000元的起點看起來有點高，但在深圳如此高的消費水平下，也是可以理解的。(見本報今日10版)

　　有句話叫“理解萬歲”，我盡了最大努力，對深圳公務員“起薪7000元，高則為15720元”的月薪還是不太理解。7000元，這對于低收入者來說，也許就是他們一年的薪水，而這卻是一名公務員月薪的起點。起初，有人還在懷疑網友曝料的真實性，后經深圳人社局有關負責人證實，此言不虛。

　　作為經濟特區，深圳消費水平高，當然工資水平也高，這一點或可理解。但是，與深圳2009年工資指導價位相比，見習執法員的“起薪”是普通中專平均數的3倍以上，2009年特區內工資指導價平均數為每月3338元，而在指導價下，月薪不足千元者仍大有人在。讓人最不能理解的就是，公務員的工資可以隨著消費水平“水漲船高”，而其他階層特別是低收入階層咋就沒有這樣的“福分”？工資改革的目的本是為了縮小收入差距，使收入分配趨于公平合理。而現在卻越改差距越大，則讓人匪夷所思。

　　由此讓我們聯想到，被寄予厚望的《關于加強收入分配調節的指導意見及實施細則》遲遲不能出臺，對此，國家發改委社會發

　　展研究所所長楊宜勇表示，收入分配改革牽涉到各種利益的博弈，這是其遲遲未出臺的最大原因。

　　其實，利益博弈并不可怕，可怕的是在利益博弈過程中，總是由既得利益者掌控收入改革的話語權，始終聽不到弱勢人群的聲音。要想讓普通勞動者從既得利益中分一杯羹，就必須打造公平的博弈平臺，真正讓普通勞動者特別是低收入者參與進來，而不是由那些既得利益者“博主”，在那里“閉門造車”。

　　深圳公務員薪級工資制度改革的現狀告訴我們，經濟發展了，蛋糕做大了，如何才能把蛋糕分好，筆者以為，必須敢于碰硬，從那些既得利益者頭上開刀。(李學人 山東職員)