起薪7000元 公務員競爭怎能不激烈

　　深圳市公開招錄350名行政執法類公務員，現已進入面試階段，其上崗后起薪最低為7000元。此次招錄有40253人報考，平均115個人競爭一個職位，其中最熱的兩個職位有1613人報名，800人才可成功竟爭一個職位。(3月23日《廣州日報)

　　公務員一上崗就拿7000元月薪，而《2009年度廣東地區薪酬調查報告》顯示：2009年年末，深圳職工人均月收入為4263元，公務員與普通人群收入差距可見一斑。

　　起薪7000元，也許只是公開的工資性收入，若把隱性的獎金、補貼和其他福利加進去，恐怕會更多。把這個標準與2009年工資指導價位比較，見習執法員的 “起薪”是普通中專畢業生平均數的3倍以上，接近7958元的碩士及以上的平均標準，而2009年特區內工資指導價平均數卻只有每月3338元。難怪有網友發出感嘆，公務員的“待遇實在夠牛”。

　　有數字顯示，深圳人口已有1200萬人，其中600萬為流動人口。從一定意義上說，深圳的建設離不開農民工的辛勤汗水。然而，包括農民工在內的一般勞動者的收入并不高。有關機構調查數據顯示：70%的人認為深圳市最低工資標準應該定在1500元至2000元之間，其他企業勞動者的工資標準也應隨之上調。深圳市應該較大幅度提高一般勞動者的起薪，使付出相同、貢獻相等的一般勞動者，其薪水逐步向公務員靠攏。

　　對于薪水遠高于一般勞動者的公務員，要做好削高抑高的工作。公務員起薪和加薪標準的制定，不能只由權力機關自己說了算，而應該面向社會，廣泛征求民眾意見，真誠聽取其他勞動者的反應。公務員起薪和加薪標準回歸到合理程度，企業勞動者才能接受，納稅人的權力才會受到尊重，公務員竟爭激烈的狀況才能得到緩解。(文集)