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　　專家對2009年海關系統面試真題分析后認為，2009海關系統面試題目有五大特點：

　　1.面試形式全采用結構化面試

　　在2009年國家公務員招錄考試中，海關系統采用的全是結構化面試形式。海關系統由于工作性質的特殊性，公務員結構化面試采用的測評要素與其他部委有所區別。根據涉外形象、公正執法等要求，海關系統面試把按規則辦事、分析綜合判斷能力、按規則辦事的意識、舉止表達與溝通的能力、應變與情緒控制以及人際交往能力作為面試的主要測評項目。

　　2.面試題量在4—6道題之間

　　國家公務員面試時間每個考生一般是20分鐘左右，面試題量一般是5-7道題。如果人數較多，面試就會更加緊湊。縱觀2009年海關系統國家公務員面試題量，一般是5道題，最多的不超過6道題，最少的也有4道題。這與其他國家機關公務員面試沒有太大區別。

　　3.面試題型以綜合分析題為主

　　中央國家機關公務員考試的面試試題以綜合分析題型為主，重點考查考生對社會事件的認識和看法。全面分析海關系統各類面試題，綜合分析類(辨析類)面試題在所有試題中占60%以上，主要考查考生的綜合分析能力。其次，應變類和組織協調類試題也占有一定比例。

　　4.面試題緊密切合時政熱點

　　公務員海關系統的面試考試都與時事政治緊密結合，尤其是綜合分析類面試的命題范圍基本都限定在時下的熱點話題中。如金融危機、微軟黑屏、公務員熱、國學熱、免費開放公園博物館等時政熱點都在命題之中。在面試作答過程中，面對此種題目要明晰角色、明確定位、明正立場才能完美作答。

　　5.團隊協作成為考查重點

　　2009年海關系統面試題中多次出現團隊協作精神的考查內容。如：2009年2月11日下午廣州海關面試題第5題“一塊砌在墻里的磚很穩固，而一塊放在路上的磚很容易被一腳踢飛，你怎么看？”間接考查對團隊精神的理解；2月11日廈門海關面試題中第3題“你是否認為團隊工作會影響個人的發揮？”，2月12日下午海關面試題“團隊中怎么避免相互之間的疑心？”，先后多次直接考查對團隊協作的認識；2009年西藏拉薩海關面試題“如何理解尊重是相互信任的基礎？”，關注的仍然是團隊精神。