廣東：2010年將探索從優秀工人農民中考錄公務員

　　省委常委、組織部部長胡澤君在全省組織部長會議上強調：全省各級組織部門要深入貫徹落實十七屆四中全會和全國組織部長會議精神，堅持改革創新，狠抓工作落實。今年的工作重點包括深化干部人事制度改革，實行黨代表任期制和黨代會常任制試點，積極推進黨內基層民主等方面。各級組織部門要以“公道正派”為核心，以落實“十嚴禁”為重點，打造過硬組工干部隊伍。

　　記者從昨日召開的廣東省組織部長會議上獲悉，落實科學發展觀評價指標體系及考核評價辦法今年正式實施。今年，廣東省將在加大競爭性選拔干部力度上實現新突破，擴大競爭性選拔干部，機關中層以下領導干部將以競爭上崗選拔為主。

　　領導班子成員結構要合理

　　2008年廣東省制定了廣東省市廳級黨政領導班子和領導干部落實科學發展觀評價指標體系及考核評價辦法。去年，省里進行了試算。今年1月初召開的省委全會提出，要認真實施這一考核評價辦法，公布考評結果，并召開會議進行講評，切實發揮好“指揮棒”作用。

　　去年，中央制定了《2009—2013全國黨政領導班子建設規劃綱要》，對黨政領導班子建設作了全面規劃。會議透露，廣東已經著手起草具體的實施意見，現正在征求各方面的意見。目的是要在班子成員年齡、知識、專業、經歷、性格互補等方面要形成一個合理的結構。

　　競崗選拔中層以下領導干部

　　會議透露，今年進一步擴大競爭性選拔干部的比例。今后每年都要拿出若干領導職位進行公開選拔或公推公選。機關中層以下領導干部中，除特殊崗位外，要以競爭上崗為主要選拔形式。其中，新提拔廳局級以下委任制黨政領導干部中，通過競爭性選拔方式產生的，到2015年不少于三分之一。要突出崗位特點，注重實際能力。還要完善差額選拔干部的辦法，明確差額選拔的具體條件，探索推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，做到好中選優。

　　省公務員考錄要兩年基層經歷

　　會議提出，今年要繼續加大從基層一線選拔干部的力度。既注重從具有基層領導工作經歷的人員中選拔上級黨政機關領導干部，又堅持和完善從基層考錄公務員制度，同時探索從優秀工人、農民等生產一線人員中考錄公務員的辦法。通過樹立注重基層的用人導向，一方面引導有知識的年輕人到基層去，另一方面給基層的優秀干部一個上升空間，使干部隊伍更好地流動起來。

　　加大從基層一線考錄公務員的力度，到2012年，省級機關錄用公務員，除部分特殊職位以外，應從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。對缺乏基層工作經歷的機關年輕干部，要有計劃地安排到基層培養鍛煉。

　　縣委書記干滿一屆才能調動

　　此外，會議明確要求縣委書記不能隨意變動，要干滿一屆。沒有干滿一屆需調動的，要在省委常委會討論通過后，報中組部備案，同時說明變動的理由。這樣一來，將有利于促進縣委書記任期內穩定。