貴州：歷年公務員考試面試真題解析

2008年9月27日貴州面試題

1.現在私家車越來越多，政府建議市民出門多乘坐公交車，結合9月22日世界無車日談談你的看法。

[答題思路] ：

這是一個社會現象題目中的積極現象類問題，所以按照積極現象類問題的答題思路回答。首先對政府的建議和世界無車日給予肯定。說明這是在現階段條件下應對交通問題、環境問題的有效措施。然后說明要使得措施得到有效的貫徹，可以從宣傳、執行、監督等方面采取措施。最后可以表達及時總結此項措施的成功經驗向其他地區推廣。 

2.隨便說兩個成語，最后考官限制在以奧運為主題編一個小故事。

[答題思路] ：

此類問題主要考查考生語言表達能力，所以沒有統一的答案，只要能夠自圓其說，并且在答案中有故事的要點：時間、地點、人物就可以了。在使用成語的時候注意使用自己有把握的成語，避免誤用。可以使用表達盛況的成語來做背景、表達取得成績、堅忍不拔的成語來表達具體故事等等方法。

3.你這次面試成功，新單位讓你一個星期辦理好相關手續，但原單位還有一份沒完成的工作，需要一個月才能完成，又沒有人能接替你的工作，原單位要求完成工作后才給你辦相關手續。問你怎么辦？

[答題思路] ：

面對該類問題要首先認識到這是工作中可能會出現的正常現象，然后要冷靜分析，冷靜處理，本著解決問題、完成工作的態度來處理這件事情。如果需要在規定時間內辦理，看一看是不是可以通過加班等方式完成原單位的工作，從而不影響辦理新單位的手續。新單位的手續如果不是需要馬上辦理可以將工作重點放在原單位的工作上，相信原單位肯定會理解并支持的。 

總之在回答此類題目時，要從工作第一，弱化矛盾和沖突的角度回答。

2007年2月3日貴州省國稅系統面試題

1.當今社會,最大的競爭是人才的競爭,人才一般可以分為獨立型的、帶動型的、戰略型的、領導型的，請問你屬于哪一種？

 [答題思路] ：

（1）人才對當今社會發展起著極其重要的作用。企業擁有了人才，就擁有了最寶貴的資源，就可以在市場中立于不敗之地；國家擁有了人才，國家的競爭力就會提升，從而可以實現國富民強。

（2）不同類型的人才，在各自工作崗位上發揮著不同作用。獨立型的人才，從事科研工作往往很有優勢；戰略型、領導型往往在企業或單位長遠發展、高層管理等工作中很有優勢。就我而言，我屬于帶動型的，喜歡組織大家一起為一個目標而努力。在上學期間，我比較喜歡組織、參加體育比賽、環保活動等各種活動，在組織、參加這些活動過程中，我的素質得到了的提高，我的能力也受到了領導、同學們的一致肯定和好評。

（3）我相信，我的這種特點一定會在今后的工作中得到充分的體現。首先，我要勤學善問，向單位在這方面比較強的同事學習，更好地提高自己在這方面的能力；其次，我也要在其他幾個方面加強學習，爭取全方位發展；最后，我要在今后的工作中發揮自己的特長，多組織宣傳稅收知識與政策、單位的各種相關工作等活動。

2.玻璃的特點是人們可以透過玻璃清楚的看到室內各個角落的情況，結合管理的知識，談談你的看法。

 [答題思路] ： 

（1）當今社會，管理就像玻璃那樣越來越透明化、細致化、具體化。我們工作中的很多環節會越來越透明地展現在每一位員工面前。例如，領導的決策，將會有更多的員工參與到工作細節中，員工的一舉一動，也會更詳細地展現在領導的面前。

（2）對于現在這種管理現狀，我們要辯證的來看。一方面，領導層和員工可以更好地相互了解，提高工作效率，提升民主管理水平；另一方面，我們也要看到這種現象帶來的弊端，方式缺乏靈活性，有可能侵犯員工的隱私。

（3）我認為，管理中，應該保持適度的透明。在加強溝通和了解的同時，也要注重員工隱私的保護。

3.你進入一個新單位，面臨以下問題：工作沒有積極性；不同的領導頻繁調動你的工作；很多東西不會，但沒有人愿意教你；你沒有做錯事，但領導批評了你，并且只批評你一個人，你如何處理以上問題。

[答題思路] ：

（1）作為一名新員工，進入一單位后必然會遇到這樣或那樣的困難，所以，在心態上，我應該保持冷靜，積極應對各種問題。

（2）我面對這些問題，我首先會從自身做起，保持工作的積極性。第二，我需要認真分析出現這種狀況的原因，針對不同的情況，采取向領導建議、提交報告等措施。第三，我還需要提升自己的業務素質，提升與環境打交道的靈活性，側重于人際關系的處理、問題的解決、溝通協調等。

（3）我相信領導和同事都會作出努力，最終問題會得到圓滿的解決 

4.用“發展、小康、電視機、滿意”編一個關于稅收的小故事，可打亂順序。

[答題思路] ：

小王是一個剛參加工作的稅務人員。在剛剛參加工作時，他認識了一個民營企業家。這位企業家帶領著鄉親們發展旅游事業，很大地推動了當地的經濟發展。但是，突如其來的一場泥石流，把當地淹沒，也把這位企業家的事業掩埋起來，使其一貧如洗。在最困難的時候，小王給他送來了一臺電視機，并且鼓勵他從頭再來。在工作之余，小王還利用自己的知識，幫著這位企業家重新建立起來了事業，帶領鄉親們過上了小康生活，成為當地最大的利稅企業。對于小王所作的一切，這位企業家感激萬分，承諾自己以后一定會繼續努力，做出更大的貢獻，讓政府滿意、讓鄉親滿意，來回報社會。

2007年8月19日貴州公務員面試題

1.獨生子女在找工作的時候遭受歧視，很多用人單位都不愿意聘用獨生子女，對此，你有什么看法？

[答題思路] ：

在人們的印象中，在家長極度呵護下成長起來的獨生子女，不管是從生活條件、精神享受等各方面都充滿了優越感，但從招聘現場發現，“85后”城市獨生子女大都遭受冷遇。許多用人單位表示，“85后”獨生子女大部分有“獨生子女就業綜合癥”，不愿意接受公司紀律和體制的約束，喜歡按照自己的想法去工作，也不愿意接受批評，自理能力也比較差，連應聘都要家長陪著，所以他們對“85后”獨生子女缺乏信心。

用人單位不能“一刀切”。這一代城市孩子并不是全不能吃苦，用什么樣的人不在于是城里人還是農村人，也不在于生在哪個年代，而在于這個人能不能拿得下這份工作，這就是一種歧視。同時，“85后”子女由于家庭經濟條件相對優越，起點比他們的父輩、祖輩都高，所以他們的視野開闊、知識面廣、接受新事物的能力及創新意識都非常強。不同的行業對人才有著不同的需求，用人單位簡單地拒絕顯然不是理智的選擇。

2.假如電視臺的記者來采訪你，要你談談這次報考公務員的感受，你打算怎樣談？請為我們表演一下。

[答題思路] ：

你好，感謝能給我這次機會。我叫---，下面我談一下這次報考的感受 

1、人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發現我的性格特點：(省略，自己發揮)。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。

2、我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。

3、我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我寧愿放棄現在單位的高收入來報考公務員 

4、我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬于野外施工性質，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢？

總之，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現。

3.假如派你到基層去做一個調查，基層的領導為了給上級一個好的印象，要你做一個不符合實際的匯報，你怎么辦？

[答題思路] ：

假如我碰到這種情況，我會按照下述要求去做： 

1、首先按照我黨實事求是的工作作風以及求真務實的工作態度，保證做一個符合實際的匯報。

2、如果已經做的很好了，只有有些地方因為時間的關系還沒有完善，但是會馬上做好，在不違反原則的情況下，根據實際情況可以做適當的修飾。但是要提醒基層的領導要盡快完成，干工作還是實事求是。 

3、如果工作做的很差，但是基層領導還是要歪曲事實，弄虛作假，要嚴詞拒絕。并且要深入研究，廣泛調查，做一個反映真實情況的調查，讓領導真實的了解下面的情況。 

4、如果基層的領導不配合我的工作，處處刁難。要克服困難，盡力完成工作，必要的時候要向上級領導反映。

4.在一次座談會上，一個老同志當場指出你們部門不作為，你怎么辦？

[答題思路] ：

遇到這種情況首先要保持冷靜，保證座談會的順利進行。 

1、老同志工作經驗豐富，做事成熟穩重，一定要尊重老同志。

2、和老同志進行溝通，了解其為什么指出我們部門不作為，如果原因在自己部門或自己身上，一定要及時認真加以改正。

3、找到解決問題的具體措施，緩和氣氛，促進座談會的順利進行。

4、最后是平時與老同志多交流，學習期豐富的工作經驗，彼此之間形成互相幫助的良好氛圍。