| 建立最低工資制度的特殊意義 第一 最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件。 第二 最低工資制度作為國家干預分配，可以保障勞動者權益，保障社會的發展和穩定。 第三 我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。 不得作為最低工資的組成部分 1加班加點工資 2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼 3國家法律、法規、政策規定的勞動保險、福利待遇等 勞動安全衛生的意義 1有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質的危害，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康 2有利于改善勞動條件和減少繁重的體力勞動，保護我國勞動力 3促進我國現代化生產技術的發展 職業培訓的意義 1加強職業培訓是現代化生產的客觀需要 2加強職業培訓是發展市場經濟的迫切需要 3加強職業培訓有利于提高勞動者素質和民族的素質 4加強職業培訓有助于勞動就業和再就業，實現公民的勞動權 法律調整職業培訓的原則 1先培后用、優質優用原則 2需求導向原則 3投資受益原則 4效益責任原則 5學以致用原則 社會保險的作用 1保護退出勞動領域者的正當權益，促進社會安定團結，維持勞動力再生產的正常進行 2免除職工后顧之憂，調動職工的勞動積極性 3加強安全防范工作，促進安全生產 4有利于職工隊伍的正常更新和勞動力的合理流動 社會保險法律調整的原則 1保證基本生活需要，量力提高原則 2有利于生產發展的原則 3社會化原則 社會保險支付依據 1勞動能力喪失 2勞動能力暫時中斷 3勞動能力使用中斷（失業） 4職工死亡 保險待遇計算依據 1以職工原工資為依據 2以工齡為依據 3以保險費的交納為依據 4以國家宏觀政策為依據 勞動紀律和職業道德的作用 1可以保證社會主義勞動生產正常進行，從而促進國民經濟順利發展。 2可以促進勞動生產率的提高。 3勞動紀律是嚴格科學管理，完善企業各種經濟責任制的必要條件。 4有利于社會主義精神文明建設。 樹立和培養職業道德的共同點 1熱愛勞動，以主人翁態度對待本職工作 2努力學科科學文化知識，刻苦鉆研生產技術 3遵守勞動紀律，維護生產秩序 4勤儉節約，愛廠如家 5尊師愛徒，團結互助 論述工會的性質 我國工會的性質具有鮮明的階級性、廣泛的群眾性和重要的社會性。 階級性說明，工會決不是超階級的組織，也不是任何別的階級組織，而是真正的公人階級組織。 群眾性說明，工會在其本階級范圍內有廣泛的組織性、內部的民主性和自愿性。 社會性說明，工會是團結公人推動社會前進的重要動力。 怎樣確定工會的法律地位 第一 工會的法律地位應當與工人階級的地位相適應。 第二 工會的地位必須與工會的組織宗旨和目的相一致。 工會的權利 1參加管理國家事務、經濟文化事業和社會事務的權利。 2對執行勞動法的監督權。 3保障職工依法行使民主參與的權利。 4幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同和代表職工與企業簽訂集體合同的權利。 工會的職責 1教育職工的職責 2組織職工開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作活動。 3協助企業、事業單位、機關行政方面辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動保護和勞動保險工作。 職工民主管理的作用 第一 可以充分保障職工的主人翁地位和合法權益。 第二 可以保障廠長負責制的順利執行。 第三 可以增強企業活力。 |
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