| 法律條文 第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議與1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》 1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》是第一個限制工作長度的法律。（現代意義上勞動法產生的標志） 廣州召開第一次勞動大會，第六次全國勞動大會在哈爾濱召開。大會通過了《關于中國職工運動當前任務的決議》。 我國歷史上第一個勞動法是北洋政府于1923年由農商部公布了《暫行工廠規則》。 1924年11月，孫中山以大元帥的名義頒布了《工會條例》，承認了公人與雇主團體立于對等之地位。 《中華蘇維埃共和國勞動法》是第二次國內革命戰爭時期中農村根據地的最重要、最完備的勞動立法。 國際勞動法思想發源于19世紀上半葉。 第一次由國家政府提出召開國際勞動會議、開展國際勞動立法的倡議是瑞士。 《國際勞動憲章》是國際勞動立法的重要依據。 1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的創始會員國。1944年我國成為國際勞工組織常任理事國。 1944年6月在美國費城召開第二十六屆勞工大會，通過著名的《費城宣言》。 第一次勞動立法會議展開地點－柏林。 要點 我國勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系 承攬關系和勞務關系都不是勞動關系，而是民事關系，因此，應由民法而不是勞動法進行調整。 個體工商戶最大不超5個學徒。 當前時期的勞動就業方針是：職業介紹機構介紹就業、自愿組織起來就業和自謀職業。 特殊群體包括：婦女、殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人等。 用人單位招收雇傭職工時，在同等條件下優先招收錄用當地少數民族人員。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。 勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 試用期最長不得超過6個月。 確認勞動合同部分無效的，如果部影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內容的變更，不抱括當事人的變更。 6個月內需要新招人員的，必須優先從本單位裁減的人員中錄用。 勞動者、用人單位解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知對方。 職工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動力的，職工患病在規定的醫療期內的，女職工在孕期、產期、哺育期內的，用人單位不得解除勞動合同。 集體協商的職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日期5年以內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。 集體協商中止期限最長不超60天。 社會主義國家集體合同最早產生與蘇聯。 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。 集體合同期限一般1至3年。 最低工資標準應當“高于當代的社會救濟金和待業保險金標準，低于平均工資”。 最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。 國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。 一個地區的最低工資標準確定后，還需要換算成單位勞動時間，才能具體支付。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。在休假期間，用人單位應當依法支付工資。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30％以內的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。職工在探親假期間的工資，按照本人標準工資發給。 在破財清償中，首先支付欠付本單位勞動者的工資。 工資應以法定貨幣支付，不得以實物及有價政權替代貨幣支付。 依法從勞動者工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 公休操時間計入工作時間內。 1995年5月1日起我國已實行每天8小時每周40小時工作制。 用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下標準處罰。 傷亡事故處理工作應在90日內結案，特殊情況下不得超過180日。 靜止安排女職工從事礦山、井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 女職工產假為90天，包括產前休假15天產后75天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假期間工資照發。 在我國未成年工是指滿16周歲至18周歲的少年工人。 每招用一個童工，罰款3000元至5000元。 用人單位對未成年工在安排工作之前、工作滿1年、年滿18周歲距前一次體檢時間已超過半年時要進行健康檢查。 我國將培訓活動分為三類，即就業前培訓、在職培訓和轉業培訓。 學徒的學習期限，一般3年或2年，不得少于2年。 職業病者脫產修養，在1年內的，發原工資；1年后，按原工資的90%發給生活補助費。 醫療期為3到24個月。 離休后發原工資100%。 我國職工福利制度大致上包括生活福利設施、文化娛樂設施和福利補貼三個部分。 我國處理勞動爭議適用下列形式：和解、調解、仲裁、訴訟等等。 仲裁裁決送達后，15日內當事人不起訴的，即發生法律效力， 調解書送達后即生效力。 爭議當事人職工一方在30人以上的集體爭議，應組成特別仲裁庭，適用特別審理程序解決。 從勞動責任的形式來看，有行政責任。經濟責任和刑事責任。 |
| 熱門資料下載： |
| < |
| 自考最新熱貼: |
【責任編輯：育路編輯 糾錯】 |
|
閱讀上一篇：09年自學考試法學概論復習要點一 |
|
閱讀下一篇：09年自考“勞動法”復習資料二 |
|
|
| 【育路網版權與免責聲明】 | |
| ① 凡本網注明稿件來源為"原創"的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權均屬本網所有。任何媒體、網站或個人轉載、鏈接、轉貼或以其他方式復制發表時必須注明"稿件來源：育路網"，違者本網將依法追究責任； | |
| ② 本網部分稿件來源于網絡，任何單位或個人認為育路網發布的內容可能涉嫌侵犯其合法權益，應該及時向育路網書面反饋，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權情況證明，育路網在收到上述法律文件后，將會盡快移除被控侵權內容。 | |
熱點專題 |
