A.工程項目概況

　　B.項目的約束條件

　　C.項目其他階段的成果

　　D.工作范圍描述

　　E.歷史資料

　　標準答案：a，b，c，e

　　解析：工程項目范圍定義是把項目的可交付成果(一個主要的子項目)劃分為較小的、更易管理的多個單元。工程項目范圍定義應根據工程項目概況、項目的約束條件、項目其他階段的成果和歷史資料確定，而工作范圍描述是范圍變更控制的依據。區分項目范圍定義和范圍變更控制的依據。

　　2、在項目建設周期各階段，因項目業主對咨詢任務的要求不同，所以會有不同的范圍定義的成果，包括(　)。

　　A.工作大綱

　　B.咨詢服務技術建議書

　　C.咨詢服務合同附件

　　D.項目建議書

　　E.初步設計圖紙

　　標準答案：a，b，c

　　解析：項目建議書是項目策劃和決策階段完成的工作成果，初步設計圖紙是準備階段產生的工作成果。區分項目建議書與咨詢服務技術建議書。

　　3、確定項目的組成結構，按工程內容進行項目分解，必須做到(　)。

　　A.識別項目的組成部分

　　B.確定該級別的每一單元是否可以"恰當"地估算費用和工期

　　C.識別每一可交付成果的組成單元

　　D.證實分解的正確性

　　E.劃分項目建設階段

　　標準答案：a，b，c，d

　　解析：按工程內容進行項目分解，必須做到識別項目的組成部分，確定該級別的每一單元是否可以"恰當"地估算費用和工期、識別每一可交付成果的組成單元和證實分解的正確性。

　　4、矩陣式組織結構的缺點包括(　)。

　　A。項目管理權力平衡困難

　　B.信息回路比較復雜

　　C.項目成員處于多頭領導狀態

　　D.項目團隊成員在項目后期沒有歸屬感

　　E.項目經理沒有正式的權威性

　　標準答案：a，b，c

　　解析：矩陣式組織結構中項目管理的權力要在項目經理與職能部門之間平衡。在這種模式下，信息回路比較多，既要在項目團隊中進行，還要在相應的部門中進行，項目成員正常情況下至少要接受兩個方向的領導。選項D是項目式組織結構的缺點，選項E是職能式組織結構的缺點，可以排除。

　　5、項目管理組織結構調整優化的原因是(　)。

　　A.項目主客觀條件發生變化

　　B.項目竣工驗收

　　C.實踐證明原組織結構方案不適合項目的開展

　　D.項目正常運行本身使項目管理的內容出現改變

　　E。由于委托方資金問題、產權關系、利益取向等的變化，使委托方對項目的目標進行調整，因而對項目內容也要進行相應的改變

　　標準答案：a，c，d，e

　　解析：項目管理組織結構調整優化的原因有：項目主客觀條件發生變化;項目正常運行本身使項目管理的內容出現變化;實踐證明原組織結構方案不適合項目的開展。選項E是項目主觀條件發生的變化，也要求組織結構進行調整優化。

        6、關于職能式組織形式表述錯誤的是(　)。

　　A.職能式組織是最基本的，目前使用比較廣泛的項目組織形式

　　B.職能式管理組織模式有兩種表現形式，一種是將一個大的項目按照公司行政、人力資源、財務、各專業技術、營銷等職能部門的特點與職責，分成若干個子項目，由相應的各職能單元完成各方面的工作，一種是對于一些中小項目，在人力資源、專業等方面要求不寬的情況下，根據項目專業特點，直接將項目安排在公司某一職能部門內部進行

　　C.在公司高級管理者的領導下，由項目經理構成項目協調層安排落實人員完成項目相關任務

　　D.項目團隊中的成員容易產生事業感與成就感

　　E.項目團隊各成員無后顧之憂

　　標準答案：c，d

　　解析：職能式組織形式是在公司管理者的領導下，由各職能部門負責人構成項目協調層，由各職能部門負責人具體安排落實本部門內人員完成項目相關任務。團隊中的成員普遍會將項目的工作視為額外工作，對項目的工作不容易激發更多的熱情。項目團隊中的成員不易產生事業感與成就感。

　　7、在項目組織計劃的制定與執行中，應注意的問題有(　)。

　　A.項目界面

　　B.人員配備計劃要與需求一致

　　C.約束條件

　　D.團隊建設

　　E.人員考核評價

　　標準答案：a，b，c

　　解析：在項目組織計劃的制定與執行中，首先要注意項目界面、人員配備計劃要與需求一致和約束條件。

　　8、項目經理與公司總經理的關系是(　)。

　　A。項目經理必須取得公司總經理的支持與信任，否則在資源獲得等方面容易出現困難

　　B.項目經理一般由公司高層領導任命，工作績效也由高層考核

　　C.項目經理的權限也往往由公司高層決定

　　D.項目經理的培養與發展也往往由高層決定

　　E.項目經理資源獲得、培養與發展不必征得公司總經理的同意

　　標準答案：a，b，c，d

　　解析：項目經理一般由公司高層領導任命，其培養與發展也由公司高層決定，項目經理必須取得公司總經理的支持與信任，否則在資源獲得等方面容易出現困難。由項目經理必須取得公司總經理的支持與信任，否則在資源獲得等方面容易出現困難，可以推出項目經理資源獲得、必須取得公司總經理的同意。

　　9、制約項目團隊組織的因素主要包括(　)。

　　A。項目組織結構

　　B.共同達成的有關協議

　　C.項目管理層的偏好

　　D.預期的人員安排

　　E.宏微觀環境

　　標準答案：a，b，c，d

　　解析：項目組織選擇在很多方面受到制約，這種約束就是指限制項目團隊選擇的各項因素，主要包括項目的組織結構、共同達成的有關協議、項目管理層的偏好和預期的人員安排

　　10、下列對于資格審查方式的說明正確的是(　)。

　　A.資格審查的方式分資格預審和資格后審

　　B.資格后審一般是在評標時對投標申請人進行的資格審查

　　C.對于資格后審，投標人在報送投標文件的同時報送資格審查文件

　　D.資格后審在正式評標前先對投標人進行資格審定

　　E.資格后審是先評標，然后再進行資格審定

　　標準答案：a，b，c，d

　　解析：資格審查的方式分資格預審和資格后審。資格預審是在投標前對投標申請人進行的資格審查，資格后審一般是在評標時對投標申請人進行的資格審查。對于工期緊，技術、結構不復雜的項目可以進行資格后審，即在招標文件中加入資格審查的內容，投標人在報送投標文件的同時還應報送資格審查資料。在評標時，先進行資格審定，資格審定不合格的投標文件不予以評審。