因工作需要，經研究決定我區部分事業單位對外公開招聘工作人員93名，具體方案如下：
一、公開招聘原則
貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，精心選擇人才，合理使用人才。
二、公開招聘職位、人數及條件
（一）招聘職位、人數：共56個職位,招聘93人。
（二）條件范圍
1、享有中華人民共和國公民的政治權利；
2、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
3、遵紀守法、品行端正，具有為人民服務精神；
4、具有正常履行職責的身體條件，體檢標準參照國家公務員錄用要求；
5、原則上限定在30周歲以下（1979年6月30日以后出生），碩士研究生及以上學歷者放寬至35周歲以下（1974年6月30日以后出生），個別職位按照有關政策規定對年齡條件有特殊要求的，以具體招考職位中要求的年齡為準；
6、符合報考職位所需資格條件；
7、符合組織人事部門批準的其他條件。
三、公開招聘辦法
（一）、公開招聘的范圍
公開招聘的范圍為持有《全國普通院校本專科畢業生就業報到證》的歷屆未就業畢業生（含人事代理人員）和2009年應屆畢業生（學歷及相關證書必須在2009年7月20日前取得）。
報考區醫院和基層衛生院的考生須為本市戶籍生源。
報考區衛生局基層衛生院臨床醫學專業專科學歷的，應為2007屆及以后畢業的專科學歷并取得本省教育主管部門統一組織的“專升本”考試錄取通知書的應往屆全日制普通高校畢業生。
(二)、報考、資格審查
1、報考時間：2009年6月25日—7月10日(上班時間)。報考地點：區委組織部、區人事局，聯系電話5851267，5890589。招聘職位屬黨群系列的到組織部報考，屬政府系列的到人事局報考。
2、注意事項：⑴每個考生限報一個職位，報考人員所學專業（以第一學歷為準）必須和選報職位要求相符。⑵報考須攜帶材料：本人身份證、1寸正面免冠同底彩照4張；待就業大中專畢業生須持《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《福建省普通中等專業學校畢業生就業報到證》、畢業證書原件和復印件報考；2009年大中專畢業生可持《學校推薦書》或畢業證書、報到證報考；報考區醫院和基層衛生院的，提供戶口簿或戶籍證明；報考區衛生局基層衛生院臨床醫學專業專科學歷的，還應提供本省教育主管部門統一組織的“專升本”考試錄取通知書。⑶報名表格（見附表）可網絡自行下載。(4)報名費80元。
2009年大中專畢業生持《學校推薦書》報考的，必須在2009年7月20日之前提供畢業證書、報到證原件，否則取消考試資格。
資格審查由區紀檢、組織、人事部門聯合進行，審查合格的，發給準考證。
(三)、筆試
1、筆試時間地點：2009年7月22日，地點：莆田十中。
2、筆試內容：公務員考試錄用的行政職業能力測驗。
3、注意事項：統一使用2B鉛筆在機讀答題卡上作答，考生應自備考試用具，并隨帶準考證、身份證方可進入考場。
(四)、面試
1、面試時間地點：時間地點另行通知。
2、面試方式：公務員考錄的結構化面試方法。
3、面試人選的確定：每一職位的面試人選，按招收人數，筆試成績從高分到低分1:3比例依次確定人選進入面試。報考人數不足1:3的，面試人員筆試成績必須達合格線以上，合格線定為65分。
碩士研究生及以上學歷報考人員可不參加筆試。直接進入面試者，不占用本科生以下1：3的面試名額。愿意參加筆試的，與其他考生的筆試、面試同等計分。
4、評委的組成和考官的選派：每組面試評委由７人組成，在全市有面試考官資格人員中隨機抽取。
5、面試成績的計算:面試評分實行每位評委獨立評分辦法。考生面試成績計算方法：去掉一個最高分和一個最低分后再計算其他有效分的平均值，即為考生的面試成績。面試成績當場宣布。
（五）、加分標準
對突出貢獻的退役運動員、退役士兵、參加國家西部計劃、服務欠發達地區計劃及“三支一扶”計劃的高校畢業生實行筆試加分、轄區內農村計生二女戶、獨女戶的子女，肢體殘疾人報考殘疾人勞動就業服務管理所職位的實行總分加分辦法。加分標準依據有關文件執行。享受加分待遇的相關材料須于7月10日之前提供。
（六）、考試總成績計算
考生總成績按筆試成績占60％、面試成績占40％比例計算，總分100分。
（七）、體檢
1、體檢時間地點：時間另定，地點在本市公務員考錄定點體檢醫院隨機選擇。
2、參加體檢人員的確定：根據招考職位的計劃人數和考試總成績，按1:1的比例從高分到低分確定人選進行體檢。面試人數不足1:3的，體檢人員面試成績必須達合格線以上，合格線定為70分。
在本職位計劃招考人數內，同是研究生面試同一職位成績相同的，不能確定具體體檢對象的，另選時間加試。研究生學歷與本科生及以下學歷面試成績相同的，確定研究生為體檢對象。崗位總成績并列的本科生及以下學歷，以筆試成績高的排列在前，筆試和面試成績都相同的，另選時間加試。
不按時參加體檢者,視同放棄資格。
3、體檢標準：按照人事部、衛生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》實行。
因體檢不合格被淘汰后空缺的職位，從高分到低分依次遞補參加體檢。
（八）、考核、聘用
1、考核對象的確定：每一招考職位，其體檢合格人員定為考核對象。
2、考核時間另定，由紀檢監察、組織、編辦、人事和用人單位主管部門負責。考核合格人員提交區黨政聯席會議研究核準，公示7個工作日，公示結束后，無異議的組織、人事部門給予辦理聘用手續。
四、有關事項
1、進入面試、體檢、考核的報考者由招考領導小組辦公室負責通知相關事宜。
2、報考者有弄虛作假的，一律取消資格。情節嚴重的，給予追究責任。
3、試用期１年，期滿合格的正式辦理就業相關手續，與用人單位簽訂聘用合同（時間均從試用期算起），并按規定辦理人事代理手續；不合格的予以解聘。
4、實行最低服務年限，時間為4年（基層衛生院崗位為5年）。只有在最低服務年限屆滿后，聘用人員才能提出辭職申請（公務員考錄除外）。未滿最低服務年限的，不得提出辭職申請，組織、人事部門不得批準聘用人員的辭職申請。擅自離崗的，按自行解聘處理，并在最低服務年限內不轉移個人人事檔案。
5、聘用基層衛生院崗位的，根據閩衛科教[2009]18號等文件精神，本科畢業生在培訓醫院進行臨床能力培訓，時間二年。專科畢業生需經“專升本”學習和臨床能力培訓，時間三年。本、專科畢業生在學習、培訓期間，由省級財政給予每人每月1000元的生活補助費，本科畢業生再由承擔培訓醫院給予每人每月1000元的生活補助費。培訓期滿，取得合格證書的，辦理聘用手續，以本次考試總成績為依據，由人事、衛生部門統一安排到有空編的基層衛生院工作，至少連續工作五年。未能取得培訓合格證書的，不予辦理聘用手續。
6、招聘各階段的有關事項通知都將在秀嶼區人民政府網(www.ptxy.gov.cn)和秀嶼區人事局政府信息公開網上公布，敬請考生關注。
7、本簡章由區委組織部、區人事局負責解釋。
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