國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法

國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法

　　（2001年6月28日人事部人發(fā)〔2001〕65號發(fā)布）

　　第一章 總 則

　　第一條 為了規(guī)范國家公務(wù)員錄用面試工作，提高面試水平，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于國家行政機關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試。

　　第三條 面試必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進行。

　　第二章 面試管理機構(gòu)

　　第四條 國務(wù)院人事部門是國家公務(wù)員錄用的主管機關(guān)，負責(zé)全國國家公務(wù)員面試的政策制定、管理與監(jiān)督，負責(zé)國務(wù)院各工作部門錄用國家公務(wù)員面試的組織工作。

　　第五條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務(wù)員錄用的主管機關(guān)，負責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的管理與監(jiān)督，負責(zé)省級政府各工作部門錄用國家公務(wù)員面試的組織工作。

　　第六條 市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定，負責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的有關(guān)管理工作。

　　第七條 各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔(dān)本部門公務(wù)員面試的有關(guān)工作。

　　第三章 面試內(nèi)容、方法與程序

　　第八條 面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。

　　第九條 面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。

　　第十條 面試測評要素由錄用主管機關(guān)確定。確定面試測評要素的基本原則是：

　　（一）根據(jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小對人員的要求，確定要素項目。

　　（二）選擇面試測評要素，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)和發(fā)揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測評內(nèi)容重復(fù)。

　　（三）根據(jù)不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。

　　第十一條 面試試題一般由錄用主管機關(guān)組織的命題小組編制，也可委托用人部門編制。

　　第十二條 編制面試試題必須貫徹以下原則：

　　（一） 政治思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)。

　　（二） 科學(xué)性原則。試題具有科學(xué)性，編排、評分要求規(guī)范。

　　（三） 針對性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測評要素的要求，同時要符合應(yīng)試者的特點。

　　（四） 靈活性原則。試題的內(nèi)容設(shè)計、提問、追問、評分要點等要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。

　　第十三條 編制面試試題的基本程序：

　　（一） 根據(jù)測評要素和測評對象，確定題目類型；

　　（二） 科學(xué)、合理地取材；

　　（三） 命題小組討論；

　　（四） 形成試題，包括題干、出題思路、參考答案、評分要點；

　　（五） 組合題目。

　　第十四條 面試測評方法由錄用主管機關(guān)規(guī)定，主要采用結(jié)構(gòu)化面談和情境模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測評方法。

　　第十五條 面試按照以下程序進行：

　　（一）制定面試實施方案；

　　（二）編制面試試題及相關(guān)測評材料；

　　（三）成立面試考官小組；

　　（四）培訓(xùn)面試考官；

　　（五）實施面試；

　　（六）公布面試結(jié)果。