為優化事業單位人員結構，根據開縣人民政府《關于印發開縣事業單位公開招聘人員實施細則(試行)的通知》（開縣府發〔2007〕22號）要求，經研究決定，公開招聘有關事業單位工作人員。
一、招聘原則
（一）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;
（二）堅持任人唯賢、德才兼備的用人原則;
（三）堅持按單位、崗位、專業對口招聘原則;
（四）堅持聘用合同管理原則。
二、招聘名額及工作地點
根據開縣機構編制委員會批復，本次公開招聘事業單位工作人員44名(詳見“開縣公開招聘事業單位工作人員一覽表”)。
三、招聘范圍及條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律。
（三）具有良好的品行。
（四）符合報考職位其它要求（詳見“一覽表”）。
（五）身體健康。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員,不屬于招聘范圍。
四、報名及資格審查
（一）報名時間:2009年6月2日至2009年6月10日，上午8:30—12:00，下午2:30—6:00。
（二）報名地點:開縣人事局公務員管理科
政策咨詢電話:開縣人事局（023）52218661
（三）報名手續:報考者持本人身份證、畢業證原件及復印件各1份、近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩照均可），同時還需提供檔案管理機構出具的身份認定證明。尚未取得畢業證書的2009年應屆高校畢業生還須持學校簽章的《開縣2009年公招事業單位工作人員報名推薦表》。享受加分政策的報考者，須提供有效依據。對已參加工作的，需持所在單位同意報考證明。
報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位進行報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
本人不能到現場報名的可委托他人報名。委托他人報名者需出示委托書及被委托人身份證復印件。
（四）資格審查:報名結束后，由開縣人事局、開縣監察局和主管部門進行集中資格審查,審查結果于2009年6月12日公布。
各職位公招人數與報名人數比例須達到1:3以上，未達到該比例，除特殊緊缺崗位外，則相應遞減招聘崗位。
（五）《準考證》領取:考生憑本人身份證于2009年6月24日至26日到開縣人事局公務員管理科領取《準考證》。
五、考試
考試分為筆試、面試兩項。
（一）筆試
筆試采取閉卷方式進行。筆試時間定于2009年6月28日（具體時間、地點詳見《準考證》）。
報考開縣經委綜合執法大隊的筆試科目為：《綜合基礎知識》（包括政治、經濟、法律、科技和公文寫作），分值為100分；《管理基礎知識》，分值為100分。
報考開縣教育機構的筆試科目為：《綜合基礎知識》，分值為100分；《醫學基礎知識》,內容為解剖學、生理學，分值為100分。
報考開縣鎮鄉（街道）文化服務中心的筆試科目為：《綜合基礎知識》，分值為100分；《文學藝術基礎知識》，分值為70分；《計算機基礎知識》，分值為30分。
符合以下加分條件的按規定在筆試成績中加分：
⑴“大學生志愿服務西部（重慶）計劃”、“三支一扶”大學生服務期已滿一年的在筆試成績中加5分。
“大學生志愿服務西部（重慶）計劃”須持市大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室開據證明到招聘單位主管部門審查確認資格條件。“三支一扶”大學生請于報名后3日內將本人的姓名、性別、所在服務區縣、報考單位、準考證號等，通過電話（023-86868883）或傳真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作協調管理辦公室。按規定程序確認加分資格條件后，由市“三支一扶”工作協調管理辦公室通報開縣人事局。
⑵根據《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規定，“中國重慶·青年人才論壇”優秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
同時符合上述多項加分條件的，只能享受其中一項加分政策，不可重復計算。
（二）面試
進入面試人員按招聘人數1：2的比例，根據筆試成績(含加分)從高分到低分依次確定；公招人數與進入面試考生人數比例低于1：2的，則相應遞減招錄職位。若最后一名進入面試人員筆試成績出現相同時，則并列進入面試。
面試由開縣人事局和主管部門統一組織實施，紀檢監察部門監督。面試采取結構化面試的方式，主要考察考生的實際工作能力及工作態度，分值為100分。面試成績當場公布、當日公示，面試時間、地點另行通知。面試成績低于60分者，不確定為體檢人選。
（三）考試總成績計算方式：
考試總成績＝筆試成績（含加分）÷2×70%＋面試成績×30%。
六、體檢
體檢人選根據招聘人數，按照考生考試總成績從高分到低分等額確定。最后一名人選考試總成績出現并列時,以筆試成績高者優先，若筆試成績出現并列時，以考生學歷高者優先，若學歷程度相同時，以《綜合基礎知識》成績高者優先。體檢項目標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)執行。因體檢不合格出現缺額時，從報考人員中按上述辦法予以遞補參加體檢。
七、考核
對體檢合格的應聘人員由開縣人事局會同主管部門對其政治思想、現實表現和工作業績等進行綜合考核。考核不合格者，取消聘用資格。因取消資格出現缺額，從報考人員中按上述排序辦法依次遞補進行體檢、考核。
八、公示
經考試、體檢、考核合格的人員，由開縣人事局、用人單位主管部門張榜公示，接受社會監督。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、畢業院校和準考證號等。公示時間為7天。
九、聘用及待遇
公示期滿無異議，由開縣人事局通知聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發[2003]37號)和重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定,辦理聘用手續，簽訂《事業單位聘用合同》,確定人事關系，享受事業單位工作人員相應待遇。報考縣經委綜合執法大隊和鎮鄉（街道）文化服務中心的擬聘用人員按考試總成績由高到低的順序（如總成績出現并列，按上述排序辦法確定），由擬聘用人員自行選擇招聘單位。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員是一項十分嚴肅的工作,政策性強，涉及面廣。各公招單位、工作人員及參考考生均應自覺遵守公招工作紀律，接受紀檢監察部門和社會的監督。若違反規定或弄虛作假，一經查實,取消報名資格或聘用資格,按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由開縣人事局負責解釋。 附件： |
