為滿足我區教育事業發展需要，提高教師隊伍整體素質，根據重慶市人事局《關于印發<重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》（渝人發[2006]44號）精神，經區委、區政府批準，面向社會公開招聘中小學教師。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則, 堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘范圍
（一）未就業的應、往屆高校畢業生；
（二）骨干教師。
三、招聘條件
（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，服從安排，愛生敬業，身體健康。
（二）骨干教師應具有中級以上職稱，同時，還須具備下列條件之一：
1、評為中級職稱三年及以上者；
2、被評為區縣級骨干教師三年及以上者；
3、市級以上的教學技能專業比賽二等獎及以上獎勵獲得者；
4、區縣級教學技能專業比賽一等獎獲得者；
5、區縣級及以上優秀教師或優秀教育工作者。
（三）應、往屆畢業生年齡在26歲以下（1983年1月1日以后出生）；骨干教師年齡在35歲以下（1974年1月1日以后出生），特級教師和市級骨干教師年齡在40歲以下（1969年1月1日以后出生）。
（四）學歷條件：
應聘高中或初中教師崗位的必須具備國家承認的全日制大學本科及以上學歷，且專業必須對口。申報小學教師崗位者必須具備國家承認的全日制大學專科及以上學歷，且專業必須對口。
（五）具有報考崗位的教師資格證書。中級職稱以上教師計算機應用能力達到相應等級。
（六）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。
四、招聘崗位(見下表)
見：重慶市雙橋區招聘學校、學科及招聘人數一覽表
五、招聘程序及辦法
本次公開招聘教師根據《重慶市事業單位公開招聘人員暫行辦法》的有關規定，按照報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、確定聘用人員等程序組織實施。
（一）報名及資格初審
（1）報名時間：2009年5月5日至10日。
（2）報名地點：雙橋區教育局人事科報名，聯系電話：教育局43330086；人事局43336052;聯系人：魏小容、鄧 瓊。
（3）報名手續及資格審查：考生只能報考本次招聘單位中的一個崗位；提供近期同底1寸免冠彩色照片2張。應往屆畢業生和骨干教師分別應提供下列材料的原件和復印件：
應、往屆畢業生：身份證及戶口薄、學歷學位證書、《計算機應用能力等級證書》、《普通話水平等級證書》、《外語水平等級證書》、《教師資格證書》。2009年應屆畢業生暫未辦理上述證件的，可持畢業學校學籍部門的證明，并加蓋畢業學校公章報名，待上述證件頒發后，應及時將上述證件及復印件交教育局人事科，經查驗上述各有效證件后，方可辦理聘用手續。
骨干教師：身份證、學歷學位證書（包括第一學歷和最高學歷）、《計算機應用能力等級證書》、《普通話水平等級證書》、《教師資格證書》及相關獎勵證書和有關材料，中級職稱以上任職資格證書或認定文件。在職人員還需持所在單位同意報考證明。
本人不能到場的可委托報名，但須出示委托人的相關資料及被委托人的身份證及復印件。應聘者提供的信息和材料必須真實完整，如發現弄虛作假者，取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘者承擔。經資格審查合格者，如實填寫《報名登記表》，繳納考試考務費。
（4）招考職位與報名人數達到1：3的比例方可開考，未達比例按規定遞減招考指標至達到規定比例。
（5）領取《準考證》：考生憑身份證原件及報名費收據于2009年5月23日上午9：00至11：00在雙橋區教育局人事科領取《準考證》。
（6）注意事項：應聘人員憑身份證、準考證進場參加考試 。
（二）筆試
1、筆試時間：2009年5月24日
2、筆試地點：雙路小學新教學樓
3、筆試內容為綜合基礎知識考試和專業知識考試。綜合基礎知識考試內容為重慶市人事局公開招聘事業單位工作人員 指定教材《綜合基礎知識》。專業知識考試內容為教育綜合知識（教育學、教育心理學等）和專業知識，考試不指定考試復習用書。教育綜合知識主要測查考生的綜 合能力和素質，運用教育學、心理學、新課改等方面的理論知識解決實際問題的能力；專業知識的測查水平相當于相應學科的專業水平。
4、綜合基礎知識和教育專業知識分別制卷，試卷滿分均為100分，按5：5的比例折算筆試總分進入面試。綜合基礎知識和教育專業知識考試分別進行，考試時間各為150分鐘。
5、加分。在重慶市行政區域內服務期滿1年且考核合格的大學生志愿服務西部計劃（重慶）志愿者、“三支一扶”大學生，公共科目筆試成績加5分。
①“大學生志愿服務西部計劃”資格條件，由雙橋區人事局按規定審查確認。
②“三支一扶”大學生請于報名后3日內將本人的姓名、性別、所在服務區縣、報考單位、準考證號等， 通過電話（023-86868883）或傳真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作協調管理辦公室。加分資格條件，經按規定程序確認 后，由市“三支一扶” 工作協調管理辦公室通報區人事局。
6、根據筆試成績高低，按崗位招聘計劃總數與面試人選1：3的比例確定參加面試的人選。成績相等時，按專業知識成績從高到低依次確定。
7、筆試成績在重慶市雙橋區政府公眾信息網和重慶市雙橋區教育局信息網公布。
（三）面試
根據其綜合基礎知識和專業知識考試折算的總成績，從高分按1：3比例錄取進入面試；如未達到該比例，除急需、緊缺、特殊崗位外，需相應遞減招聘崗位數。
1、面試時間和地點：另行通知。
2、面試滿分為100分，采取試講（或說課）的方式。面試成績未達60分者，不得確定為體檢人選。
3、面試成績當場公布。并在重慶市雙橋區政府公眾信息網和重慶市雙橋區教育局信息網公示。
招錄總成績=綜合基礎成績的30%+教育專業成績30%+面試成績40%。
（四）體檢
按擬招聘崗位人數，根據本崗位考試總成績(面試成績需在60分以上)由高分到低分等額確定體檢人選；若最后一個體檢人選出現并列時，則以學歷高的優先；學歷相同時，則以業務能力考試成績高的優先。
體檢項目標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》（國人廳發〔2007〕25號）并結合行業崗位實際需求組織實施。體檢不合格出現空缺時，其缺額根據該崗位考試總成績由高分到低分依次遞補。體檢時間、地點另行通知。
（五）考核
體檢合格者，由區人事局會同用人單位對其政治思想、現實表現等進行考核。因考核不合格出現空缺時，則按考試總成績依次遞補。
（六）擬聘人員公示
擬聘人員由區人事局進行公示。公示時間為7天。
六、招聘人員的管理
考試、體檢、考核及公示合格后，按程序辦理聘用手續，按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發[2006]68號）的有關規定簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相關福利待遇。聘用人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以任職定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除人事關系。
七、紀律要求
公開招聘教師工作是公開選拔優秀人才的重要渠道，政策性強，涉及面廣，必須加強監督、嚴肅紀律。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作 紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關 規定追究當事人的責任。
本簡章由重慶市雙橋區人事局和教育局負責解釋。
重慶市雙橋區人事局、重慶市雙橋區教育局
二○○九年五月四日
|
