| 根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（第6號令）及阜陽市委組織部、阜陽市人事局《阜陽市市直財政全額撥款事業單位進人管理辦法》（阜人發〔2005〕26號）文件規定，經市政府同意,2009年阜陽市市直全額事業單位招聘工作人員60名,現將有關事宜通知如下。 一、招聘原則 （一）堅持面向社會、公開招聘。市直事業單位在編制內補充工作人員（專 業技術人員、管理人員），除急需引進緊缺的專業人才、高層次人才以及國家政策性安置調配人員專項報批外，一律面向社會，公開招聘。 （二）堅持公平、公正、競爭、擇優。市直事業單位新進人員招聘工作堅持德才兼備的用人標準，根據招聘崗位的任職條件及要求，采用考試、考核相結合的方法進行。除國家、省另有規定或專業崗位特殊需要外，各招聘單位不得在性別、地域、身份、學歷種類等方面設置任何附加條件。 （三）堅持統一組織、分工負責。按照加強政府宏觀管理與落實用人單位自主權的要求，市直事業單位新進人員招聘工作采取統分結合的方式進行。市人事局負責核準計劃、發布簡章、組織統一考試、監督管理指導和辦理報批手續，市直主管局及其所屬招聘單位負責報名與資格審查、專業測試和簽約聘用等。 二、招聘計劃、招聘條件及招聘崗位 （一）招聘計劃、及招聘崗位詳見附表。 （二）招聘條件除滿足用人單位要求的其他條件外，本科及以下畢業生年齡不超過30周歲（1979年1月1日以后出生），（高校人才網；gaoxiaojob.com）研究生以上學歷人員年齡不超過35周歲（1974年1月1日以后出生）。 三、招聘步驟 （一）組織報名：報名采用現場報名方式進行，地點在阜陽行政學院大禮堂，報名時間為2009年5月11日至5月13日，上午8:00至11:30;下午2:30至5:00。逾期不再補報。考試費用按有關規定每科45元，兩科90元。報名時須提供報考單位所要求的有關證件和兩寸免冠彩色照片5張。 應聘同一崗位的須形成競爭，應聘人數與崗位招聘數的比例應不低于3:1。對達不到規定比例的特殊崗位（專業）或招聘碩士學歷層次人員的崗位，經市人事局批準后，可以開考。（高校人才網；gaoxiaojob.com）應聘人員報名時須真實、準確的提供報考信息，并在報名表簽署“誠信承諾書” （二）資格審查：報考資格審查工作由市直主管局及所屬招聘單位負責，統一在阜陽行政學院大禮堂進行。各單位須在報名現場提出審查意見，報名結束達不到開考比例的，及時通知考生于5月13日16:00前到報考單位改報其他崗位。 （三）統一考試：參加市直事業單位公開招聘的應聘人員統一參加市人事局組織的筆試或面試。筆試統考時間為2009年6月21日。具體安排為：上午8:00—9：30《職業能力測試》；上午10:00—12:00《專業基礎知識》。 職業能力測試的主要內容：言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析；專業基礎知識考試的主要內容：所報考專業的基礎知識等。試卷命制及閱卷評分工作由市人事局統一組織實施。 應聘人員可于2009年6月15日到19日到報考單位領取《準考證》。考試地點設在阜陽市。 （四）資格復審：根據筆試總成績從高分到低分順序，按照1：3比例確定各招聘崗位參加面試或專業測試的人員名單。筆試成績相同的，一同進入面試。市直主管局及所屬招聘單位依據招聘公告規定的報考資格條件，負責對進入專業測試的人選進行資格復審。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試專業測試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。 資格復審合格的應聘人員，同時按規定辦理繳費手續，領取面試或專業測試通知書。 （五）面試或專業測試：報考阜陽市委黨校、阜陽商校和市農校教師崗位的考生，參加上述單位組織的專業測試，報考其他單位的考生參加市人事局組織的面試。面試或專業測試工作按照人事考試規則要求組織實施，面試或專業測試時間和地點另行通知。 根據不同崗位的專業特點，專業測試一般采取筆試、面試、試講、答辯或技能操作等方式進行，主要考查應聘人員的專業基礎知識、業務素質能力及潛能。專業測試設立考官組。考官組一般7人，由招聘單位及其主管部門領導、專家學者和市人事局有關人員組成。其中外聘人員不得少于3人 如因考生自動放棄專業測試或面試，崗位招聘數與進入專業測試人員比例低于1:3的，以該招聘單位當天專業測試的平均分數，確定該崗位專業測試的最低分數線。如該單位僅有一個招聘崗位，則應提前設定專業測試最低分數線。對專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考核。 招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規定回避。 （六）成績合成：應聘人員最終成績依統考筆試成績與面試或專業測試成績合成確定，其中統考筆試成績占60%，面試或專業測試成績占40%。各招聘單位根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加考核體檢的人員。因故出現人選缺額的，按高分到低分的順序遞補，總成績分數相同的，按筆試分數排序，筆試成績再相同的，按專業基礎成績排序。 (七)優惠政策：具有碩士學位的研究生報考事業單位時,筆試后直接進入面試,筆試、面試成績合成后總分加5分。對于參加國家“三支一扶”計劃、西部自愿者計劃等服務期滿，考核合格，取得服務證書的高校畢業生，根據國家政策規定，允許享受每門筆試科目成績合成前加2分的優惠政策。 （八）考核體檢：考核由市直主管局及招聘單位負責組織實施。考核主要對應聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）以及遵守國家法律法規等情況進行考察。體檢由市人事局統一組織實施，體檢參照省人事廳、省衛生廳轉發人事部、衛生部關于印發《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的通知（皖人發〔2005〕24號）執行，須在三等甲級綜合性醫院進行。對體檢不符合要求的，根據缺額，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。 （八）簽約聘用：對考核、體檢合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并公示一周。經公示無異議后，由主管局將擬聘用人員名單、考核材料、招聘崗位所要求的學歷（學位、職稱）證書、體檢表復印件等相關材料，報送市人事局辦理有關審核批準手續。未能按時提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位等證書的，取消聘用資格。 根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號）和省政府辦公廳轉發省人事廳《關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）精神，招聘單位須與新進人員簽訂聘用合同，并統一規范聘用合同文本。政府人事行政部門所屬人才服務機構提供相應的人事代理服務。事業單位新進工作人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。 四、監督指導：本次事業單位招聘全程接受市紀檢監察部門的監督和指導，也歡迎社會各界提出意見和建議。 五、本簡章由市人事局解釋。 附：2009年度市直事業單位公開招聘計劃表.doc 政策咨詢電話2262818考務電話2262161
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【責任編輯：趙桂萍 糾錯】 |
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