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再談工作與考研:從國(guó)家未來(lái)發(fā)展到看否應(yīng)該考研~~
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http://www.quanminpifa.com 發(fā)表時(shí)間:2006-06-29 22:35 來(lái)源:中國(guó)考研網(wǎng)

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(會(huì)員:陳宇投稿)
參與討論:再談工作與考研:從國(guó)家未來(lái)發(fā)展到看否應(yīng)該考研~~

  很多人徘徊在考研和工作的選擇中兩難,不知道走哪條路才能使自己更快地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),這個(gè)問(wèn)題我在前一篇文章《考研??工作??》中已經(jīng)討論了這個(gè)問(wèn)題。今天我想說(shuō)的是關(guān)于考研是否值得的問(wèn)題!
    在討論是否考研之前,我們先來(lái)看看國(guó)家的發(fā)展及其趨勢(shì)。不知各位發(fā)現(xiàn)沒(méi)有,中國(guó)的發(fā)展趨勢(shì)其實(shí)是比較容易看出來(lái)的。為什么這么說(shuō)呢?因?yàn)閑arth上有很多比中國(guó)強(qiáng)大的國(guó)家,中國(guó)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)其實(shí)就是將國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)直接拿來(lái),結(jié)合中國(guó)的特殊國(guó)情將先進(jìn)的東西直接用于中國(guó),大家都是人類(lèi),我想也不會(huì)相差到哪去。制度的完善會(huì)造就社會(huì)的完善。從北京上海臺(tái)灣紐約的發(fā)展就可以看出來(lái),現(xiàn)在的北京是5年前的上海,15年前的臺(tái)灣,30年前的紐約。因此,想知道30年后北京什么樣子么? ok,看看現(xiàn)在紐約就行了。因此中國(guó)的發(fā)展還是十分迅速的,從76年文革以后,到現(xiàn)在我們只用了短短幾十年的時(shí)間就將部分地區(qū)發(fā)展成目前這個(gè)樣子,還是很不容易的。
    下面我們來(lái)了解下國(guó)外人才的結(jié)構(gòu)。在美國(guó),一個(gè)博士找工作要比本科生艱難很多的,為什么呢?因?yàn)閲?guó)外是按一個(gè)人才的含金量付薪水的。美國(guó)絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)本科生去干中專(zhuān)生的工作的,那樣會(huì)對(duì)人才是極大的浪費(fèi)。我聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)中國(guó)人在美國(guó)讀了8個(gè)博士學(xué)位的例子,其實(shí)想想,未必能夠找到工作~~  因此在西方社會(huì),藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)的界限分得是很清晰的,藍(lán)領(lǐng)就是低級(jí)工種,白領(lǐng)就是上流社會(huì),這是沒(méi)有辦法改變的,但是這并不意味著白領(lǐng)的工資一定要比藍(lán)領(lǐng)高,這2者沒(méi)有必然的聯(lián)系。在西方,看一個(gè)人是否受人尊敬,不是看他的工資,而是看他的社會(huì)地位和對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。美國(guó)的大學(xué)教授工資只是一般的水平,但是非常受人尊敬的。
    說(shuō)了這么多,我無(wú)非想說(shuō)2件事情:1中國(guó)的發(fā)展模式是模仿西方的 2高學(xué)歷還是和高工資緊密聯(lián)系的。  事實(shí)證明,西方的教育體制還是比較先進(jìn)的,而中國(guó)的教育制度多少存在著畸形,從70年代的造原子彈不如賣(mài)茶雞蛋,到大學(xué)教授去當(dāng)火葬場(chǎng)操作工,從外企擠破頭國(guó)企沒(méi)人去,到現(xiàn)在的國(guó)企公務(wù)員火得一塌糊涂反而外企不受青睞的種種怪異情況看出,中國(guó)的發(fā)展還是曲折式的前進(jìn)的
    國(guó)家最近出臺(tái)的《十一五規(guī)劃》中已經(jīng)將減少大學(xué)生數(shù)量,提高質(zhì)量,增加高職學(xué)生數(shù)量的舉措來(lái)看,國(guó)家已經(jīng)意識(shí)到了中國(guó)人才的浪費(fèi)和教育模式的弊病。中國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)有太多學(xué)生,他們手持四六級(jí),無(wú)論什么專(zhuān)業(yè),都是英語(yǔ)好,計(jì)算機(jī)2,3級(jí),一問(wèn)專(zhuān)業(yè)課就傻眼。中國(guó)的教育體制造就太多沒(méi)有專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的人才,只能千招會(huì),不能一招熟,這就是中國(guó)人才目前的狀況。我工作的石油公司,太多的政治,法律專(zhuān)業(yè)人才去平臺(tái)上鉆井采油,造成這樣狀況的因素很多,其中重要原因之一,就是教育制度改革的迫在眉睫性~~ 我報(bào)考的學(xué)校,今年所有專(zhuān)業(yè)都大規(guī)模的縮招,這是好事,也是壞事,好事就是高學(xué)歷的含金量增加了,壞事就是考試的難度必然加大,競(jìng)爭(zhēng)更加激烈了~~
    從上面可以看出來(lái),國(guó)家現(xiàn)在還是大力扶持高學(xué)歷人才的,從長(zhǎng)遠(yuǎn)的趨勢(shì)看,高學(xué)歷基本上還是意味著高新水的,研究生博士的學(xué)歷的人才還是早晚意味著高新水的,因此考研不失為增加自身含金量的“武功秘籍”!!

[編輯:陳宇]

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