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　　10、 勞動法制的建立：

　　從1949年10月至1957年，是勞動法制的初步建立時期。當時勞動法的主要要依據是《中國人民政治協商會議共同綱領》（1949年9月通過）和1954年的憲法。這兩部重要文件均原則規定了調整勞動關系的基本準則。前者就勞動者的結社權、企業民主管理、工作時間、最低工資、勞動保險、工礦檢查等問題，作了規定。后者則更規范地明確并保證公民所享有的勞動權、休息權、物質幫助權和受教育權等。

　　11、《中華人民共和國工會法》（1992年）對我國工會制度作出了全面的規定。它同《中華人民共和國勞動法》合稱姐妹法。

　　12、《勞動法》的誕生是我國勞動法制史上最重要的里程碑。

　　《勞動法》的基本宗旨是保護勞動者的合法權益。

　　《勞動法》的核心是調整勞動關系；

　　《勞動法》的重點是確定勞動標準。

　　13、我國勞動法的基本原則：

　　（1） 勞動既是權利又是義務的原則

　　（2） 保護勞動者合法權益的原則

　　（3） 勞動力資源合理配置原則

　　14、保護勞動者合法權益的原則的內容：

　　（1） 偏重保護指，勞動法在對勞動關系當事人雙方都給予保護的同時，偏重于保護在勞動關系中事實上處于相對弱者地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜。

　　（2） 優先保護指，在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發生沖突時，勞動法應優先保護勞動者利益。

　　（3） 平等保護指，全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護。

　　（4） 全面保護指，勞動者的合法權益，包括財產權益和人身權益，包括法定權益和約定權益，無論其內容涉及經濟、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關系締結以前、締結以后或終止以后。

　　（5） 基本保護指，對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

　　15、勞動力資源合理配置原則內容：

　　（1） 雙重價值取向：勞動力資源的高效率和公平配置。

　　（2） 勞動力資源的宏觀配置：社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置。

　　（3） 勞動力資源的微觀配置：在用人單位內部對勞動者的勞動崗位、勞動時間和勞動量的安排，即勞動過程中的分工與協作。

　　16、勞動法律關系要素

　　（1） 勞動法律關系主體：是勞動法律關系的參加者，是勞動權利和義務的承擔者。

　　（2） 勞動法律關系客體：是勞動權利和義務指向的對象，即勞動力。

　　（3） 勞動行政法律關系：是行政規范調整行政關系而產生的一種權利義務關系。

　　勞動行政法律關系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。

　　勞動行政主體指勞動行政機關，兼有勞動行政職能的其他行政機關。

　　勞動行政相對人，是勞動行政法律關系中處于被管理者地位的一方當事人，主要是勞動者和用人單位。