第1章 勞動法
　　1、 勞動法的概念：
　　勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。
　　2、 勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系的以下特點：
　　第一：勞動關(guān)系發(fā)生的原因是實現(xiàn)勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過程。
　　第二：勞動關(guān)系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的。
　　第三：勞動關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧佣�發(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭趧印⒘x務(wù)勞動所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動法調(diào)整。
　　3、 勞動法所調(diào)整的其他關(guān)系：勞動關(guān)系是構(gòu)成勞動法調(diào)整對象的最主要、最基本的一種關(guān)系，但并不是勞動法調(diào)整的惟一的關(guān)系。除了勞動關(guān)系之外，勞動法的調(diào)整對象還包括那些與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。
　　4、 現(xiàn)代勞動法的主要制度：
　　（1） 就業(yè)促進(jìn)制度
　　（2） 集體談判和集體合同制度
　　（3） 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
　　（4） 職業(yè)技能開發(fā)制度
　　（5） 社會保險制度
　　（6） 勞動爭議處理制度
　　（7） 勞動監(jiān)督檢查制度
　　5、 就業(yè)促進(jìn)制度
　　促進(jìn)就業(yè)制度主要包括國家的就業(yè)方針，政府有關(guān)部門在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)、實施失業(yè)保護等方面的責(zé)任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等特殊群體的專門促進(jìn)措施等內(nèi)容。
　　6、 集體談判的含義
　　集體談判是指，員工代表（通常是工會代表）和單位行政部門或者雇主之間就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行的談判制度。集體談判在我國目前被稱為“集體協(xié)商”。
　　7、 集體合同制度主要包括：集體合同的訂立、變更和解除，以及集體合同的形式和效力等內(nèi)容。
　　8、 勞動爭議制度屬于勞動程序法的內(nèi)容，它是為了保證勞動實體的實現(xiàn)而制定的有關(guān)處理勞動爭議的調(diào)解程度、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范。
　　9、 勞動法的作用：
　　（1） 維護勞動者的合法權(quán)益
　　（2） 是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段
　　（3） 對勞動力市場的運作具有不可替代的作用
　　第一，確認(rèn)勞動者為勞動力所有者，使勞動者在在勞動力市場上處于勞動力代方主體的法律地位。
　　第二，通過勞動合同建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件。
　　第三，實行統(tǒng)一的勞動標(biāo)準(zhǔn)和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷。
　　10、 勞動法制的建立：
　　從1949年10月至1957年，是勞動法制的初步建立時期。當(dāng)時勞動法的主要要依據(jù)是《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》（1949年9月通過）和 1954年的憲法。這兩部重要文件均原則規(guī)定了調(diào)整勞動關(guān)系的基本準(zhǔn)則。前者就勞動者的結(jié)社權(quán)、企業(yè)民主管理、工作時間、最低工資、勞動保險、工礦檢查等問題，作了規(guī)定。后者則更規(guī)范地明確并保證公民所享有的勞動權(quán)、休息權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)和受教育權(quán)等。
　　11、《中華人民共和國工會法》（1992年）對我國工會制度作出了全面的規(guī)定。它同《中華人民共和國勞動法》合稱姐妹法。
　　12、《勞動法》的誕生是我國勞動法制史上最重要的里程碑。
　　《勞動法》的基本宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益。
　　《勞動法》的核心是調(diào)整勞動關(guān)系；
　　《勞動法》的重點是確定勞動標(biāo)準(zhǔn)。
　　13、我國勞動法的基本原則：
　　（1） 勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則
　　（2） 保護勞動者合法權(quán)益的原則
　　（3） 勞動力資源合理配置原則