2012年國際商務師考試基礎知識要點5
來源:中大網校發布時間:2012-10-22 08:36:18
9、 勞動力市場的含義
(1) 勞動力市場是經濟要素配置場所
(2) 勞動力市場是經濟交換關系
(3) 勞動力市場是一種經濟運行體制
10、 勞動力市場的劃分
(1) 從市場分層角度——分為普通市場與人才市場兩種。(如初、中、高級人才市場)
(2) 從市場內容角度——分為各種專業、職業市場。(如保姆市場、計算機軟件人員市場)
(3)從市場形式角度——分為固定機構性市場、臨時集中性市場。(如人才招聘會、路口待喚的木工)
(4)從市場范圍角度——分為用人單位內部市場、部門行業性市場、地區性市場、全國性市場與國際市場。
(5)從社會認定的角度——分為組織的市場與非組織的市場即自發市場、合法市場與 非法市場。
(6)從市場環境的角度——分為自由市場、壟斷市場與政府干預性市場。
11、 勞動力市場運行的要素:
(1)勞動力市場主體:包括求職者個人與用人單位兩方。
(2)勞動力市場客體:是“勞動”要求或人力資源。依附于人的身上,受人的勞動意識支配而發揮功用。
(3)勞動力市場中介:即勞動力市場上的交換得以進行的媒介。
(4)勞動力市場過程:
(5)勞動力市場規則:公平、等價、合法
12、 工資調控政策
(1) 工資導向政策
(2) 保護政策
13、基尼系數是衡量收入差距的指標:
(1) 當基尼系數接近0時,收入便接近于絕對平等,反之,當基尼系數接近1時,收入便接近于絕對不平等,基尼系數越大,表示收入越不平等。
(2) 從世界各國情來看,基尼系數小于0.2時,表示收入差距非常小;基尼系數在0.4以上,則表示收入差距比較大;通常的基尼系數在0.2—0.4之間
14、 收入政策措施
(1)調控收人與物價關系的措施
(2)收入平等化措施
15、 最低工資:是政府根據一定時期的社會收入水平和物價水平,所規定的保證勞動者 基本生活需要的工資。