北京郵電大學人力資源總監班春季招生簡章

來源：育路教育網時間：2012-03-05 13:30:48

項目背景
    人力資源總監（CHO）是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，是CEO的戰略伙伴和核心決策層的重要成員，肩負著制定規劃、開發人才、建立機制、管理團隊、推動文化等重要職能。推進企業經營管理人才系列化培訓，首先必須打造高水平的人力資源總監（CHO）隊伍。北京郵電大學聯合中國人力資源開發研究會和神州英才企業管理咨詢有限公司決定以舉辦人力資源總監（CHO）高級研修班為起點，協助企業建立高效的人力資源管理團隊，幫助企業構建學習型組織，推進人才強國戰略的實施。
    北京郵電大學建校于1955年，是新中國第一所郵電高等院校，1960年被確定為全國64所重點院校之一，1998年成為全國首批重點建設的61所“211工程”項目院校，目前是全國56所有研究生院的高校之一。
    北京郵電大學經濟管理學院的前身是1955年建校時成立的工程經濟系，經過50多年的發展，現已成為中國乃至世界范圍內最優秀的具有突出信息科技產業與管理信息化、現代物流與供應鏈、現代銀行與網絡金融等方面先進管理教育特色的經濟管理學院之一。學院堅持“以質量求生存，以特色求發展”，形成了“教學科研并重，以科研帶動教學，以教學促進科研”的辦學理念，為國家培養了一大批高級經營管理人才。
    北郵人力資源總監（CHO）高級研修班，匯集名校名企一流師資，為人力資源總監、行政主管及其他高層決策人員提供系統的人力資源培訓課程、前沿的人力資源理念和最新人力資源管理信息。
    北郵人力資源總監（CHO）高級研修班，以戰略為導向建立符合戰略需要的人力資源管理體系，為企業人力資源開發與管理提供全面解決方案。

項目特色：
借鑒全球人力資源最領先的倫敦經濟政治學院專業課程理論，結合中國企業管理的實際，運用本土咨詢實操訓練的方法，專門針對人力資源總監（CHO）職位自主研發的P-MBA實戰管理培訓課程。
1、模塊化設置。第一模塊：戰略為本；第二模塊：專業致勝；第三模塊：實務立身。
2、“五位一體”教學法：戰略思維修練 + 專業知識要領 + 經典案例剖析 + 實務模擬 + 名企考察
3、實操結業，權威認證。以完成企業人力資源“選用育留”綜合性實務方案為考核學習成果結業，北京郵電大學頒發《北京郵電大學人力資源總監（CHO）高級研修證書》；并由中國人力資源研究會頒發行業最高標準的《注冊高級人力資源管理師》證書，證書鋼印備案，編號網站可查。

培訓目標：
培養具有戰略思維、掌握人才開發與管理理論、精通人力資源實務的高層人力資源管理者；特別適合于大型國有企業、上市公司、規模化民營企業的人力資源總監（CHO）。

培訓對象要求：（符合其中一項即可）
企業、事業單位高級人力資源管理者；
本科以上學歷且3年以上人力資源管理工作經驗；
大專學歷且5年以上工作經驗，擔任人力資源管理工作者；

完成全部培訓課程，并考核合格，將獲頒如下證書：
北京郵電大學頒發《北京郵電大學人力資源總監（CHO）高級研修證書》；
中國人力資源研究會頒發行業最高標準的《注冊高級人力資源管理師》證書，證書鋼印備案，編號網站可查。
學員按學校培訓管理制度統一管理，建立學員培訓檔案，同學錄加入北京郵電大學EDP同學會。

授課教師：（部分授課教師名單：）
劉福垣中國人力資源開發研究會會長，研究員、博士導師
趙玉平北京郵電大學經濟管理學院副教授、EMBA課程教授、央視百家講壇主講專家，管理學博士
陳慧北京郵電大學經濟管理學院教授、碩士生導師，人力資源管理博士，央視“對話”“絕對挑戰”等欄目長期合作人力資源專家。
趙欣艷北京郵電大學經濟管理學院副教授，碩士生導師，管理學博士
孔繁敏北京大學光華管理學院副教授，人力資源和產業關系學博士
王輝北京大學光華管理學院組織管理系教授，博士生導師，系主任，組織管理學博士
梁鈞平北京大學光華管理學院教授，博士生導師，著名企業人力資源管理專家
王壘北京大學心理學系教授心理學博士，國家人事部人力資源管理專業經濟師考試專家組專家
張智勇北京大學副教授，北京社會心理學會理事、副秘書長
呂鋒北京大學光華管理學院人力資源管理專業博士后，北京大學光華管理學院校友聯絡中心主任
余順坤華北電力大學教授，北京地區高校人力資源協會會長
姜汝祥北京大學博士，戰略人力資源管理專家，錫恩企業管理咨詢公司董事長
楊鵬博北京錫恩英才人力資源管理顧問公司副總經理、高級培訓師
邢濤北京錫恩英才人力資源管理顧問公司培訓中心總經理、高級培訓師
李彬北京錫恩英才人力資源管理顧問公司顧問中心總經理、高級培訓師
馬永強北京錫恩英才人力資源管理顧問公司高級培訓師
曹際鵬錫恩公司原副總裁、華益維新咨詢公司總裁，戰略人力資源專家
沈小濱錫恩公司原副總裁、知行韜略咨詢公司總經理，戰略人力資源專家