
政策解讀

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1.現代組織理論:重視從社會整體聯系、環境影響、發展變化等方面研究行政組織。 1)以卡斯特、羅森茨韋克為代表的系統分析組織理論,認為行政組織是一個“結構的社會技術系統”,由許多分系統組成; 2)以勞倫斯、洛西、伍德沃德為代表的權變組織理論,主張“如果……那么”這一權變關系。
2.組織設計理論。認為,組織設計作為有效知識管理的杠桿力量,在知識密集型經濟中取得成功的思想觀念將逐漸增強。
3.馬克思、恩格斯的組織理論 1)隨時撤換和罷免由普選產生的代表。2)建立“廉價政府”。3)“議行合一”。 (4)罷免的勤務員來代替官僚。
4.列寧的組織理論:罷免制
5.鄧小平的行政組織理論 “精簡機構是一場革命”;“膽子要大,步子要穩,走一步,看一步”。
6.人事管理多元模式:人力資源體系的3D檢測系統[Dorightthings(做正確的事),Dothingsright(把事做正確),Doarightresult(得出正確的結果)];3P模式[核心人力資源管理技術中的職位與崗位分析(POSITION),績效分析(PERFORMANCE),工資分配方案設計(PAYMENT)];全視角考核(也叫360度反饋系統)。
7.西方公務員制度,源于中國古代的科舉制,而始于英國資產階級革命后建立的文官制度。1870年,英國公務員制度因此而正式誕生。美國,1883年確立。
8.1980年8月,鄧小平關于《黨和國家領導制度的改革》的講話是我國進行干部人事制度改革的指導性文件,拉開了我國干部人事制度改革的序幕。
9.20世紀初,泰羅提出計劃(管理)職能與執行職能分開的科學管理,開創了人類社會管理的新紀元。
10.20世紀中期美國,以領導管理為職業的“軟專家”便應運而生,實現了真正意義上的領導管理工作專業化,美國的泰羅和法國的法約爾是這個時代的主要理論開創者。
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