“80后”職場危機帶動在職考研升溫

來源：時間：2008-12-08 09:01:33

“80后”職場危機帶動考研升溫

　　“務實學習者，知識量大，注重個人價值的體現。”這是廣東省人才研究所袁兆億教授給“80后”下的定義。如今，成為社會中堅力量的眾多“80后”為了迎接挑戰、加速提升加入了在職考研的隊伍，帶動了相關產業的升溫。

　　什么才是“80后”的職場真實生態？中華英才網日前針對該主題進行了深入調查，調查內容包括他們對目前工作和生活的滿意度、收入與支出、對未來的規劃與打算等。本次調查的受訪者來自全國，由平均分布于IT、金融、制造等20個行業的1500余名企事業職員構成。受調查者年齡在22-27歲之間的占到92.5%；工作經歷在一年或一年以下的占到42%，兩年或兩年以上的占58%；72%為普通員工，另有23%的初、中級主管。

　　調查結果表明。“80后”學歷水準普遍較高。受訪者以本科最多，占58%，專科學歷也有24%。這
個年齡段的受訪者大多是本科或專科畢業后直接工作。 “80后”學非所用的現象比較顯著。三分之一的受訪者表示在校專業與現在所從事的職業沒有直接關聯，只有12%的人群現職工作與所學專業完全對口，其他45%的表示所學專業和現有職業僅有部分重合。由于專業與職業關聯度不夠，有41%的受訪者表示目前最迫切希望得到專業知識培訓。另有28%和25%的受訪者分別認為管理知識和外語最需要進行培訓。

　　同時，受訪者普遍認為“知識就是力量”，自身需要不斷的完善和提高，體現出了“80后”群體具有強烈的競爭意識和上進心。職場“80后”大部分是大學以上學歷，中等收入，暫時沒有贍養父母、撫養子女等家庭開支。按照他們的收入和開支水平，其實每個月都可以有一些結余。這筆錢用來投資固定資產還為時過早，但作為一種人力資本的增值———教育投資，倒是非常適當和必要的。工作之余應該培養和發掘自己多方面的特長、情趣，比如考駕照、讀英語課程、考些職業資格證等。

　　中國在職教育網副總余素玲告訴記者，從2005年6月開始定期舉行在職研究生招生會，參加的人數越來越多，今年3月10日在北京大學舉行的第二十二屆北京地區在職研究生招生說明會吸引了大量的關注目光，招收專業包括企業管理、市場營銷、房地產、MBA、計算機、物流、項目管理等近百個專業。而近年來在職研究生課程進修班也日益火爆，“80后”在其中占據了相當規模，大多數人讀研是為了充電，不少人讀在職研究生也是為了獲得文憑。