關于待遇問題，合理地進行“自我報價”有以下講究：1.分析市場行情價格，
可從親朋好友那里或職業中間機構獲取信息。

    2.分析市場需求狀況，了解目前就業市場對這類人才是供不應求還是供過于
求。

    3.個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。

    4.分析用人單位的特點，包括福利保障制度和個人發展空間。

    BASIC EXPRESSIONS 基本句型表達

    常用的詢問薪金要求的句型：

    What are your salary expectations ？ / What's your expected salary？

    你期望的薪水是多少？

    回答要有技巧，這樣才能掌握主動權。比如：

    I would expect the standard rate of pay at your company for a person
with my experiences and educational background.

    我希望貴公司對一個具有我這種經驗和教育背景的人有一個標準的薪資。

    I am sure you will make me a fair offer.

    我相信你會給我一個公平的薪資。

    I expect to be paid according to my abilities.

    我希望能根據我的能力支付薪資。

    I think salary is closely related to the responsibilities （/difficulty/importance）
of the job.

    我認為薪水和工作的職責（/ 難易程度/ 重要程度）是密切相關的。

    With（/Because of/Based on） my experience， I'd like to start at
RMB 4000 per month.

    憑我的經驗，我希望開始時每個月能拿到4000元。

    CONVERSATIONS 會話

    （A=Applicant I=Interviewer ）

    Dialogue 1

    I ： What is your salary at present ？

    I ：你現在的薪水是多少？

    A ： My present pay is 100，000 Yuan per year.

    A ：每年10萬元。

    I ： What are your salary expectations now？

    I ：你現在期望的薪水是多少？

    A ： I like to be paid more than that. Hopefully， 120，000 Yuan per
year.

    A ：我希望能比原來的多些，希望是每年12萬元。

    I ： That ‘s a little more than we had planned.

    I ：這比我們原來計劃的多一些。

    A ： I think you‘ll find I ’m worth that.

    A ：我想你們會發現我是值得拿那個薪水的。

    I ： I can only offer you 110 ，000 Yuan a year. Raises will be given
after a three-month probation according to your performance. Is that satisfactory？

    I ：我們只能每年支付你11萬元，三個月的試用期后根據你的表現我們會為
你加薪的，這樣你滿意嗎？

    A ： Yes， it is quite reasonable.

    A ：我很滿意。