天津黑利伯瑞國際學校師德師風建設提上新高度

　　天津黑利伯瑞國際學校領導高度重視教職工師德師風建設，從開學至今組織了多次師德師風工作會議，強調教職工應當以尊重和合作的態度開展工作，嚴格踐行師德行為規范、明確工作底線思路。

　　開學初，天津黑利伯瑞國際學校人事部組織了新員工的師德師風和法律意識培訓，從教師十項行為準則、師生關系、家校溝通、學校管理制度和理念等多個角度為新員工貫徹教育主管部門和學校的各項要求，嚴把教師入門關。

　　學校還要求各學部做好“開學第一課”的工作，面向全體教師以師德師風建設為主題開展學期初的全體教師培訓。各學部在第一課期間開展了過往師德案例復盤活動來防微杜漸，宣讀了教職工管理條例，結合相關法律和市教委、武清區教育局關于師德師風的要求，再次重申了我校了三級績效管理機制，使得未來在管理教師的過程中更加有章可循。

　　天津黑利伯瑞國際學校在收到《師德師風工作提示》后高度重視，校領導和人事部 、學部負責人認真學習了通知要求，領會通知精神，結合教育部通報的典型案例，組織了全體教師學習《中小學教師實施教育懲戒規則》、《違反師德行為處理辦法》、《新時代中小學教師職業行為十項準則》等，在教師體罰學生、不當師生關系和學生心理健康建設等方面提出了更明確的要求，強調教師要依法履行德育教學和管理職責。

　　學校還建立了師德師風信訪工作臺賬，安排人事部負責對問題進行及時記錄，確保反映問題整改徹底、改到位、不反彈，信訪工作做到“四個百分之百“，即有反映的100%及時調查核實，實名舉報100%及時溝通回復，查實的問題100%依法依規處理和整改，典型案件100%學校通報。

　　同時，學校師德師風管理委員會還提示各部門負責人對于可能出現的師德師風問題要進行及時干預和預警，將隱患消除在萌芽中。各部門要“明紅線、知底線、筑防線“，給老師體前打好預防針，營造規范教學、尊師重教、依法依規管理的教育環境。

　　最后，學校還決定在每個學年末選拔師德師風表現先進個人，對于在學生管理、家校溝通等方面表現出色的教師給予及時的獎勵和認可，并邀請老師進行個人經驗分享，營造積極向上不斷學習進去的師德師風管理文化。

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