| 為了進一步深化我區事業單位人事制度改革，全面推行事業單位公開招聘工作人員制度，規范和完善招聘考試工作，擴大選人范圍，提高新進人員素質，根據《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦[2006]35號）等有關規定，制定本簡章。
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹"公開、平等、競爭、擇優"的原則。
二、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
（三）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（四）具有國家承認的大中專及以上學歷（含2009年應屆畢業生）；
（五）具備招聘崗位要求的資格條件。
三、下列人員不得報考
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）本區編制內教師；
（四）特崗教師。
四、招聘單位、崗位及資格條件和招聘名額詳見《寧夏回族自治區二OO九年上半年部分事業單位公開招聘教師崗位計劃一覽表》。 五、報名時間、方式及要求
（一）報名時間
2009年4月11日8︰00至4月16日24︰00
（二）報名方式
采取網上報名方式，報名網站為寧夏人事考試中心網 （http//www.nxpta.gov.cn）。報名方法可登陸寧夏人事考試中心網查詢。
（三）報名確認
1、非研究生崗位的報考人員在資格審查通過后，須按規定在網上繳納考務費方可得到報名確認，報名考務費為120元，網上繳費時間截止到2009年4月16日24:00。
2、研究生崗位的報考人員在網上資格審查通過后，即得到報名確認（不在網上繳納考務費）。
3、農村特困大學生或城市低保人員免繳報名考務費，采取現場報名確認的方式。確認時間為4月15日至4月16日，確認地點在寧夏人事考試中心服務大廳（銀川市湖濱東街83號四樓）。確認時須攜帶資格審核通過后網上在線打印的報名表一式二份、本人近期同版免冠1寸白底彩色照片2張、本人《農村災民最低生活救助證》或《城鎮居民最低生活保障證》及戶口本。
六、考試內容和計分辦法
（一）考試方法
1、非研究生學歷崗位考試分為筆試和面試(操作測試)兩部分。
2、研究生學歷的崗位，不參加自治區人力資源和社會保障廳統一組織的筆試，通過資格審核后由招聘單位主管部門組織面試等有關事宜。
3、寧夏師范學院音樂表演（鋼琴）崗位、寧夏藝術學校表演、舞蹈編導、作曲崗位先進行面試，面試后從高分到低分按招聘名額1︰5的比例確定筆試人員。
（二）筆試
1、筆試內容：公共基礎知識和職業能力傾向測試
2、筆試時間：2009年4月26日上午9︰00-12︰00
考生于考前5天登錄寧夏人事考試中心網在線打印《準考證》，并按《準考證》上規定的時間、地點準時參加考試。
3、筆試時限為180分鐘，分值為300分。
4、筆試加分：因公犧牲評定為烈士的，其子女在筆試成績上增加20分；對回族考生在其筆試成績上增加5分；本簡章發布之前，在寧夏服務的"三支一扶"大學生（或大學生西部計劃志愿者、大學生農村計劃志愿者），服務滿1年并考核合格的，在其筆試成績上加5分，服務滿2年以上并考核合格的，在其筆試成績上加8分。
5、筆試合格線：根據筆試成績，由寧夏人力資源和社會保障廳確定筆試合格線。
6、筆試成績：可于考后10日登錄寧夏人事考試中心網查詢。
（三）面試
1、確定面試人員名單。根據筆試成績，按照各崗位招聘人數與面試人數從高分到低分不超過1︰3的比例確定面試人員名單。
2、面試分值為100分。綜合分值占20%，專業分值占80%，當場公布成績。
3、面試時間和地點。屆時由各招聘單位提前通知參加面試的考生，參加面試人員憑《筆試準考證》和身份證參加面試。
4、面試內容。面試根據事業單位不同崗位特點采取答辯、實際操作等形式，主要對應試人員進行綜合分析、組織協調、邏輯思維以及招聘崗位所必需的專業知識、業務技能等方面的測試，全面衡量考生的綜合素質。
5、面試工作的組織領導。面試工作在自治區人力資源和社會保障廳統一安排、指導、監督和管理下，由各市、縣（區）人事部門、區直主管部門和用人單位共同組織實施。
（四）考試總成績的計算
考生總成績＝[筆試成績（含加分）÷3]×50％＋面試(操作測試)成績×50％。先面試后筆試的崗位，考生總成績＝[筆試成績（含加分）÷3]×30％＋面試(操作測試)成績×70％。
七、體檢、考核
（一）體檢
1、筆試、面試結束后，根據考試總成績由高分到低分，按照招聘崗位的數量1∶1的比例確定體檢人員名單。
2、體檢標準參照人事部、衛生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，由招聘單位負責組織。體檢費用由被體檢考生承擔。農村特困大學生和城市低保人員體檢費用由用人單位承擔。
3、考生對體檢的結果有疑問要求復查的，由考生本人提出申請，經研究批準后，另行指定醫院進行復查，復查只進行一次。
（二）考核
體檢合格人員列入考核對象，招聘單位及主管部門負責本單位的擬聘用人員考核工作，在職考生考核內容主要包括"德、能、勤、績、廉"五個方面；其它考生主要以現實表現和學籍檔案為主要內容。考核要做到全面、客觀、公正。
八、公示、聘用審批
（一）招聘單位主管部門對經審核合格的擬聘用人員名單，填寫《寧夏回族自治區事業單位公開招聘擬錄用人員花名冊》、《寧夏回族自治區事業單位招聘人員登記表》各一式三份，報自治區人力資源和社會保障廳公示7天后，由自治區人力資源和社會保障廳辦理聘用審批手續。
（二）聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員根據《事業單位招聘人員聘用通知書》，一個月內簽定聘用合同，新參加工作的大中專畢業生，實行試用期1年。期滿合格的，予以正式聘用，享受國家規定的工資、保險等福利待遇。不合格的，取消聘用。
（三）凡因體檢、考核不合格空缺出的名額，從已面試的人員中由高分到低分依次遞補。聘用文件下發3個月內，如有人提出放棄聘用資格，該職位可依次遞補，之后不再遞補。
九、其他
（一）凡與招聘單位負責人員有《寧夏回族自治區事業單位公開招聘實施辦法》第二十六條所列親屬關系的人員，必須回避。
（二）報名時應根據本人條件，嚴格按照崗位資格條件要求選報崗位，并且如實填報個人信息。對于弄虛作假、隱瞞真實情況或不符合崗位資格條件要求的，一經發現，即取消其報名資格或宣布考試成績無效，由此造成的一切后果由報考人員自負。
（三）公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開。對群眾的檢舉和申訴控告，組織、人事部門、主管部門應當會同紀檢、監察部門認真查處。
（四）招聘具體事宜可在寧夏人事考試中心網查詢。
寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳
二00九年四月九日
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