2010年二級建造師建設工程施工管理練習題（97）

背景材料：
　　2008年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期六個月，六個月后再根據(jù)王某工作情況，確定勞動合同期限；同時合同中約定如果王某完成承包標準，每月基本工資1千元，超額部分按40％提成，若完不成任務，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務，但2008年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，每月280元，低于當?shù)氐淖畹凸べY標準320元，其后，又有兩個月均未完成承包任務，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。
　　根據(jù)上述背景，作答1-4題。

　　1．關于甲建筑材料公司與王某所簽訂的勞動合同，下列選項中表述正確的是（　）。
　　A．甲建筑材料公司與王某訂立的勞動合同屬于無固定期限合同
　　B．王某的工作不滿一年，試用期不得超過一個月
　　C．勞動合同的試用期不得超過六個月，所以王某的試用期是成立的
　　D．試用期是不成立的，六個月應為勞動合同期限

　　答案：D

　　2．關于王某的工資，下列選項中表述正確的是（　）。
　　A．甲建筑材料公司不得扣減王某的工資
　　B．由于在試用期內，所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動合同法》的
　　C．甲公司可以扣發(fā)王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標準
　　D．試用期內的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資

　　答案：C

　　3．關于甲公司作出解除與王某的勞動合同的行為，下列選項中表述正確的是（　）。
　　A．由于在試用期內，甲公司可以隨時解除勞動合同
　　B．由于王某不能勝任工作，甲公司應提前三十日通知王某，解除勞動合同
　　C．甲公司可以支付王某一個月工資后解除勞動合同
　　D．由于王某在懷孕期間，所以甲公司不得解除勞動合同

　　答案：D

　　4．如果王某不服，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》，他應當向當?shù)兀ā。┨岢錾暾垺?br /> 　　A．人民法院
　　B．勞動爭議仲裁委員會
　　C．人民政府的信訪部門
　　D．勞動監(jiān)察部門

　　答案：B

　　5．某建筑公司與員工簽訂集體合同，依據(jù)《勞動合同法》，下列關于集體合同生效的表述正確的是（　）。
　　A．職工代表在書面勞動合同上簽字后生效
　　B．勞動行政部門收到集體合同文體后立即生效
　　C．勞動行政部門收到集體合同文體之日起十五日后生效
　　D．勞動行政部門收到集體合同文體之日起十五日內未提出異議，即行生效

　　答案：D

　　6．根據(jù)《勞動合同法》，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（　）的勞動合同。
　　A．二年以上的固定期限
　　B．二年以上的臨時性
　　C．無固定期限
　　D．一年以上的固定期限

　　答案：A

　　7．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（　）小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
　　A．四
　　B．八
　　C．十
　　D．十二

　　答案：A

　　8．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，集體合同草案應當提交（　）討論通過。
　　A．工會
　　B．職工代表大會
　　C．股東大會
　　D．全體職工
　　E．董事會

　　答案：B、D

　　9．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，關于非全日制用工的特點，下列表述正確的有（　）。
　　A．非全日制用工雙方當事人應當訂立書面合同
　　B．非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭合同
　　C．非全日制用工雙方當事人可以約定試用期
　　D．非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
　　E．非全日制用工合同終止，用人單位不向勞動者支付經濟補償

　　答案：B、D、E