2010年二級建造師建設工程施工管理練習題（94）

1．在下列社會關系中，屬于我國勞動法調整的勞動關系的是（　）。
　　A．施工單位與某個體經營者之間的加工承攬關系
　　B．勞動者與施工單位之間在勞動過程中發生的關系
　　C．家庭雇傭勞動關系
　　D．社會保險機構與勞動者之間的關系

　　答案：B

　　2．勞動合同應當采用（　）訂立。
　　A．書面形式
　　B．口頭形式
　　C．公正形式
　　D．格式條款

　　答案：A

　　3．2005年2月1日小李經面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至（　）。
　　A．2005年2月28日
　　B．2005年5月31日
　　C．2005年8月1日
　　D．2006年2月1日

　　答案：C

　　4．張某在甲施工單位公司連續工作滿八年的；李某與乙監理公司已經連續訂立二次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作；王某來丙公司工作兩年，并被董事會任命為總經理；趙某在丁公司累計工作了十二年，但期間曾離開過丁公司，則應簽訂無固定期限合同的是（　）。
　　A．張某
　　B．李某
　　C．王某
　　D．趙某

　　答案：B

　　背景材料：
　　大學畢業生小張、小李于2009年7月1日應聘到東方建筑公司參加工作，在與小張訂立的勞動合同中約定的勞動期限為2年；而與小李沒有約定勞動期限，只約定試用期6個月。小王于2009年6月1日與東方建筑公司簽訂了書面勞動合同，勞動合同的期限為7年，約定工資為1000元／月。小王于2009年7月5日大學畢業，2009年8月1到公司報到，東方建筑公司所在地的最低工資標準為900元／月，經過一段時間的培訓后，于同年10月10日，分配到某工程項目部工作。
　　根據上述背景，作答5～9題。

　　5．依據《勞動合同法》，東方建筑公司應最遲于（　）之前，與小張和小李同時訂立書面勞動合同的。
　　A．2009年7月15日
　　B．2009年8月1日
　　C．2009年10月1日
　　D．2010年1月1日

　　答案：B

　　6．依據《勞動合同法》，東方建筑公司應自（　）起即與小王建立了勞動關系。
　　A．2009年6月1日
　　B．2009年7月5日
　　C．2009年8月1日
　　D．2009年10月10日

　　答案：C

　　7．依據《勞動合同法》，小王的試用期不得超過（　）。
　　A．2009年9月1日
　　B．2009年11月1日
　　C．2010年2月1日
　　D．2010年8月1日

　　答案：C

　　8．依據《勞動合同法》，小張的試用期不得超過（　）。
　　A．一個月
　　B．二個月
　　C．三個月
　　D．六個月

　　答案：B

　　9．關于小李的勞動期限，下列選項中表述正確的是（　）。
　　A．由于沒有約定勞動期限，則小李的勞動合同屬于無固定期限合同
　　B．小李的勞動期限應為三個月
　　C．小李的勞動期限應為六個月
　　D．小李的勞動期限應為一年

　　答案：C

　　10．陳某在某建筑公司一直做質檢工作，后來公司認為陳某表現不錯，就將其調離勞動合同約定的質檢崗位，提拔為管理人員，但沒有就勞動合同的變更簽訂書面合同。后該公司與陳某解除勞動合同，陳某根據原勞動合同向企業主張補發其質檢崗位津貼。依據《勞動合同法》，下列選項正確的有（　）。
　　A．變更后的勞動合同文本由建筑公司和陳某各執一份
　　B．變更勞動合同，應當采用書面形式。
　　C．只要在公司內部正式任命陳某職務，建筑公司就應向陳某補發新崗位的津貼
　　D．建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效
　　E．建筑公司應向陳某補發質檢崗位津貼

　　答案：A、B、E