2008年銀川市將大力推進公務員實績考核

   連續兩年當“老末”工作另行安排
        連續兩年考核處于末位的，由組織人事部門組織培訓，

兩個月后再另行安排工作。記者從昨日召開的全市人事工作

會議上了解到，今年銀川市將大力推進公務員實績考核。
       今年，銀川市將進一步完善公務員考核機制，穩步推

行實績檔案與扁平化管理、干部選拔任用和評先創優相結合

的管理運行模式，重點對公務員的學習、履行職責情況、臨

時性任務、協助性工作、創新性工作、獎懲情況等方面進行

綜合考評排名，強化實績考核結果與干部選拔任用、獎懲、

培訓、交流等相合。
      同時，將加快推進學習型政府建設，進一步深化公務員

初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和更新知識培訓，大力

開發衛星遠程視頻培訓資源，重點抓好公務員通用能力和公

共管理（MPA）核心內容的全員培訓，從今年開始，爭取用4

年時間，將全市公務員輪訓一遍，全面提升公務員素質和能

力。2008年計劃安排各類培訓班10期，并將繼續有計劃地選

派優秀公務員，赴東部沿海及發達地區開展對口培訓。