2012年北京市朝陽區補錄100名公務員公告
來源：發布時間：2012-12-07 [an error occurred while processing this directive]
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報名及資格審查結束后，按照報名考生參加北京市各級機關2012年上半年考試錄用公務員公共科目筆試成績從高到低的順序，形成進入面試的人選名單，由朝陽區人力資源和社會保障局在北京市朝陽區網站、北京市朝陽區人力資源和社會保障局網站，面向社會統一公布。2012年12月17日，考生可以登錄上述網站查詢是否進入面試。
面試將于2012年12月26日至2012年12月29日進行，面試工作由朝陽區人力資源和社會保障局統一組織。如招錄職位在報名結束時，仍未達到規定的面試比例，可組織進入該職位面試的現有考生進行面試，面試成績不低于當天本考官組面試的所有考生平均分時，應按照綜合成績由高到低的順序確定體檢和考察人選；如均低于當天本考官組面試的所有考生平均分，則該職位取消錄用。
五、體檢和考察
面試結束后，按照綜合成績從高到低的順序確定參加體檢和考察的人選。
考生綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績（折合成百分制）占50％，面試成績占50％。
六、公示擬錄用人員名單
朝陽區人力資源和社會保障局按照規定的程序和標準，根據考生考試成績、體檢結果、考察情況，擇優確定擬錄用人員。擬錄用人員情況將在朝陽區人力資源和社會保障局網站公示7天。
北京市人力資源和社會保障局
二〇一二年十二月六日
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