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　　面試基本情況：

　　(一)面試形式：河南省政法干警面試形式為結構化面試，采用百分制計分。

　　(二)面試題量：河南省政法干警面試安排天數一般為1天，一天一套題，每套題含3~5道題目，2011年為4道。

　　(三)面試方式：一般為看題，時間15分鐘，統一計時

　　(四)面試時間:預計11月初

　　(五)成績計算：考試總成績=筆試成績+面試成績

　　(六)結構化面試五大題型：

　　結構化面試根據測評要素一般將試題分為五大類型，但是根據目前的考試發展趨勢來看，越來越多的復合型試題出現，需要考生注意：

　　1、綜合分析題

　　結構化面試考試中，綜合分析題一直都是必考、�？嫉念}型，它相對來說比較難，考查考生的素質也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內容的不同可細分為社會現象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質，并聯系自身工作，進行重點闡述。

　　例如：“民生改善”權重增加，作為警察，怎么看?(2011年11月13日河南省政法干警面試真題第二題)

　　2、人際交往意識與技巧題

　　人際交往意識與技巧題在公務員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點考查考生人際交往的意識與技巧。對于公職人員來說，良好的人際關系以及人際關系處理能力是未來工作中非常重要的一部分。考官想通過考生現場答題了解每一位考生是否具備處理人際關系的素質與能力。人際交往與技巧題的解題關鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關系題中的所有矛盾，妥善完成任務。

　　例如：當你執行公務的時候，你的一個同事的親戚違法，同事給你打電話說情，你該怎么辦?(2009年10月17日上午河南省政法干警面試真題第三題)

　　3、計劃組織協調題

　　計劃組織協調題重點在于考查考生解決實際問題的能力。題目中設定一個或者若干個工作目標，通過考生答題來考查考生計劃組織協調能力。此類題目難點在于大多數考生沒有類似的工作經歷，不知如何下手。很多考生會刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點，重點突出呢?關鍵就在于對任務目標的分析，能夠緊密圍繞工作目標，將大目標具體化、條理化，并且提出可行性的方案。

　　例如：領導讓你組織安排一次比賽活動，你打算怎么來組織安排?(2009年10月17日上午河南省政法干警面試真題第四題)

　　4、情景處理與應變題

　　情景應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。情景應變題在近年的面試中占有較大的比重，這與時代的發展和本身工作的需要是密不可分的。在回答情景應變類試題的過程中，要入情入境，以適當的身份和方法高效地處理問題，表現出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧。

　　例如：你是一名社區民警，在陪同領導檢查社區工作的過程中，有群眾當面向領導反映你工作中的問題，你怎么處理?(2011年11月13日河南省政法干警考試面試真題第三題)

　　5、求職動機與擬任職位的匹配性題

　　求職動機與擬任職位匹配性題是指考查考生報考的原動力，即為什么要報考，以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格弱點等方面是否與政法干警工作相匹配，是個人與工作匹配度的一種考核。

　　例如：現在警察都要一警多能，假如你被錄用了，你會怎么做?(2010年9月21日河南省政法干警面試真題第一題)

　　題型特點分析：

　　題型特點：

　　河南省政法干警考試的面試，主要采用傳統結構化面試形式。從題型來看，除言語表達類題目外，近三年綜合分析、情境應變、組織管理、人際關系、自我認知類都有考察，其中尤以綜合分析和情境應變為重點。在綜合分析、情境應變、自我認知類題里，和政法干警的崗位結合很密切，尤其是自身經歷跟崗位匹配方面，大家可以有針對性的準備。組織管理和人際關系題型在近兩年已經沒有考察到，可以不作為應對重點。從題目設計來說，難度不高，沒有偏題怪題。