2012年一級建造師項目管理精華筆記7
來源：育路教育網發布時間：2012-08-23
★安全教育的主要內容：安全知識、安全技能、設備性能、操作規程、安全法規。
★安全技術交底內容：作業特點和危險點；具體預防措施；應注意的安全事項；相應的安全操作規程和標準；發生事故后應及時采取的避難和急救措施。
★通過安全檢查可以發現工程中的危險因素，以便有計劃地采取措施，保證安全生產。由項目經理組織，定期進行。
★安全檢查類型：日常性、專業性、季節性、節假日前后的、不定期檢查。
★安全檢查注意事項：深入基層、領導與群眾結合；組織領導機構，配備適當檢查力量；各項準備工作；目的和要求；自查與互查結合；查改結合；建立檢查檔案
★安全檢查主要內容：查思想；查管理；查隱患；查整改；查事故處理
★職業健康安全事故：職業傷害、職業病。
★職業傷害事故：物體打擊；車輛傷害；機械傷害；起重傷害（不包括上下駕駛室時發生的墜落傷害，起重設備引起的觸電及檢修時制動失靈造成的傷害）；觸電；淹溺；灼燙（指火焰引起的燒傷、高溫物體引起的燙傷、強酸或強堿引起的灼傷、放射線引起的皮膚損傷，不包括電燒傷及火災事故引起的燒傷）；火災；高處墜落；坍塌；冒頂片幫；透水；放炮；爆炸；中毒和窒息；其他傷害。
★事故后果嚴重程度：輕傷事故；重傷事故；死亡事故（1～2人）；重大傷亡事故（3人及以上）；特大傷亡事故（10人及以上）；急性中毒事故
★職業病為10大類共115種：塵肺；放射性；中毒；物理因素；生物因素；皮膚病；眼病；耳鼻喉口腔；腫瘤；其他 網
★職業健康安全事故處理原則（四不放過）：事故原因不清楚不放；事故責任者和員工沒有受到教育不放；事故責任者沒有處理不放；沒有指定防范措施不放過。
★企業職工傷亡事故統計實行地區考核制度。安全生產行政主管部門對各部門的企業職工傷亡事故情況實行分級考核。
★傷亡事故處理規定：事故調查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發生事故的企業及其主管部門負責處理；傷亡事故處理應在90日內結案，不得超180日。
★工傷認定：工作時間和場所內；工作時間前后在工作場所內；患職業病；因工外出期間；上下班途中；其他情形。
★視同工傷：工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡；搶險救災；軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，舊傷復發。
★不得認定或視同工傷：犯罪傷亡；醉酒導致傷亡；自殘或者自殺。
★在醫治或療養后被確認不宜繼續從事原有害作業或工作的，應自確認日起兩個月內調離原崗位；工作需要暫不能調離的的技術骨干，調離期限最長不超過半年。
★文明施工意義：促進企業綜合管理水平的提高；適應現代化施工的客觀要求；代表企業的形象；利于員工的身心健康、培養和提高施工隊伍的整體素質。
★現場環境保護意義：保證人們身體健康和社會文明的需要；消除對外部干擾保證施工順利進行的需要；現代化大生產的客觀要求；節約能源、保護人類生存環境、保證社會和企業可持續發展的需要
★文明施工的規定：個人崗位責任制、經濟責任制、安全檢查制度、持證上崗、獎懲制度、競賽制度和各項專業管理制度。
★氣體狀態污染物：運動速度較大，擴散較快，大氣中分布比較均勻的特點。包括：分子狀態污染物、蒸氣狀態污染物。
★蒸氣狀態污染物：常溫常壓下易揮發，以蒸氣狀態進入大氣（機動車尾氣、瀝青煙中含有的碳氫化合物、苯并［a］芘）。
★粒子狀態（固體顆粒）污染物：微小液滴和固體顆粒，粒徑在0.01~100μm之間，復雜的非均勻體。分降塵、飄塵（10μm）。
★氣態污染物治理技術：吸收法；吸附法；催化法；燃燒法；冷凝法；生物法
★水污染物來源：工業；生活；農業
★廢水處理技術：化學法（分離、分解）、物理方法，物理化學方法（吸附法，反滲透法，電滲析法）、生物法（降解）。
★聲音在20～20000HZ
★噪聲控制技術可從聲源、傳播途徑、接收者防護、嚴格控制人為噪聲、控制強噪聲作業的時間等方面來考慮。
★從聲源上降低噪聲，是防止噪聲污染的最根本的措施。
★固體廢物：固態、半固態，極其復雜的廢物體系。按化學組成：有機廢物和無機廢物；按危害程度：一般廢物和危險廢物。
★固體廢物處理基本思想：資源化、減量化和無害化的處理，全過程進行控制。
★固體廢物處理方法：回收利用；減量化處理；焚燒；穩定和固化；填埋
★焚燒用于不適合再利用且不宜直接填埋的廢物，尤其是對于受到病菌、病毒污染的物品。注意避兔對大氣的二次污染。
★職業健康安全管理體系：用系統論，從組織管理上來解決職業健康安全問題
★職業健康安全管理體系要素：體現體系主體框架和基本功能的核心要素；支持體系主體框架和保證實現基本功能的輔助性要素。
★核心要素：職業健康安全方針，對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃，法規和其他要求，目標，結構和職責，職業健康安全管理方案，運行控制，績效測量和監視，審核和管理評審。
★職業健康安全方針：確定職業健康安全管理的總方向和總原則及職責和績效目標；表明對職業健康安全管理的承諾。
★識別環境因素考慮三種狀態（正常、異常、緊急）、三種時態（過去、現在、將來）
★組織在建立和評審目標時考慮因素：環境影響因素、遵守法律法規和其他要求的承諾、相關方要求等；
★環境管理方案：組織的目標、指標的分解落實情況，使各相關層次與職能在環境管理方案與其所承擔的目標、指標相對應，并應規定實現目標、指標的職責、方法和時間表等；
★運行控制是對組織環境管理體系實施控制的過程，目的是實現組織方針和目標指標，對象是與環境因素有關的運行與活動；其手段是編制控制程序
★環境監測的內容：組織的環境績效，有關的運行控制，目標、指標和環境管理方案的實現程度，為組織評價環境管理體系的有效性提供充分的客觀依據；
★環境體系審核內容：范圍、頻次、方法，對審核組的要求，審核報告的要求。
★管理評審的對象是環境管理體系，目的保證體系的持續適用性、充分性、有效性
★職業健康安全與環境管理體系人員培訓：最高管理層；中層領導及技術負責人；負責建立體系主要骨干人員；普通員工。
★環境管理體系文件包括管理手冊、程序文件、作業文件，在編寫中要根據文件的特點考慮編寫的原則和方法。
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