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　　“以往遼寧省公務員面試題都是一個材料一個問題，一共三個材料。今年是一個材料三個問題。沒按‘套路’來呀。”參加2012年遼寧省公務員面試的沈陽考生劉毅說。

　　昨日是2012年遼寧省各級機關和參照公務員法管理單位考試錄用公務員(工作人員)面試的第一天。與以往不同的考試形式懵住了一些考生，專家表示，這種一個材料三個問題的考試形式更科學，更能考查考生能力。

　　據了解，此次面試安排以每半天為一個單元，面試合格的分數線為60分。昨日參加面試的考生很多拿到了七八十分，最終能否被錄用還要看整體排名情況。

　　面試形式與眾不同

　　據了解，今年的面試考題與以往不同。雖然同樣是三個問題，但以往是三個材料三個問題，考官問一道題，考生思考回答一道。而這次面試，只有一個材料，并且把材料和問題以題簽的形式給考生。面試時間不變，仍是15分鐘。考生可以用5分鐘時間閱讀給定的材料以及問題。“這種一題三問的題型在國家公務員考試中曾經出現過。這種給出一個材料回答三個問題的方式，更人性化也更科學。”遼寧省行政科學研究所所長、遼寧行政學院公共管理教研部主任孫慶國說。“以前每個獨立出題的方式，不能充分表達事件的背景和詳細資料，使考生不好展開話題。對于曾經看過相關材料的考生就相對好答，可對于沒看過的考生，就難答。而像今年這樣的題型把材料和背景都給出來，三道題又有關聯性，所以使考生答題更深入，對于考生來說也更公平。”

　　另外，孫慶國還表示，對于以前那種一問一答的方式，如果有些考生聽不清題，就可能影響答題效果，而這次考生可以看著題簽回答，就能避免這種情況的發生。

　　看看第一天面試都考些啥?

　　在采訪中，通過考生的描述，記者了解到，面試題只有一個材料，但是考題范圍還是很廣泛。當天上午的面試題大意為：

　　材料：組織推選就業標兵活動，一共有三個候選人，第一個是大學畢業生，其有自主知識產權，且創業成功。第二個是進城務工的農民，在城里學會技術后，回鄉帶動同鄉百姓共同致富，是農民企業家。第三是進城務工的農民工，開了連鎖店連鎖經營，是致富解決再就業標兵。

　　問題：

　　1、你會選擇哪一個作為標兵，說說理由?

　　2、如果讓你調查考核他們的信息真偽，如何做能夠確保數據的準確性?

　　3、有群眾推薦其他符合標準的人選，你該怎么選擇?

　　“從這道考題內容上看，它考查了考生的綜合分析能力，同時能反映考生的價值觀和個性品質，也考查了考生的信息獲取能力，應變能力等。”孫慶國說。

　　下午的面試題的大意為：

　　材料：某一個鎮臨近高速路，一外商看好一個項目并想在這塊地上開發高科技綠色食品產業基地。因為投資前景好，收益高，因此企業需要征地500畝。為此鎮政府與企業和農民磋商，但是沒有成功。為了征收土地，鎮政府采取行政手段。這引起了農民的不滿，幾十個農民上訪。

　　問題：

　　1、如何看待政府的這種行為?

　　2、對情緒激動的農民如何安撫?

　　3、政府該如何安置失地農民?

　　“下午的考題有些考生認為難，實際上不難，因為經濟發展與民生有機結合也是政府工作的主要思路。另外從選題內容上看，拆遷屬于敏感話題，以前通常在考題中會回避，但此次直接以此為題，體現出考題更開放了。建議考生在答題時，不要泛泛答，應該有針對性地回答。”孫慶國說。