2012年遼寧公務員面試創新:一個材料三個問題
來源:育路教育網發布時間:2012-07-04 [an error occurred while processing this directive]
“以往遼寧省公務員面試題都是一個材料一個問題,一共三個材料。今年是一個材料三個問題。沒按‘套路’來呀。”參加2012年遼寧省公務員面試的沈陽考生劉毅說。
昨日是2012年遼寧省各級機關和參照公務員法管理單位考試錄用公務員(工作人員)面試的第一天。與以往不同的考試形式懵住了一些考生,專家表示,這種一個材料三個問題的考試形式更科學,更能考查考生能力。
據了解,此次面試安排以每半天為一個單元,面試合格的分數線為60分。昨日參加面試的考生很多拿到了七八十分,最終能否被錄用還要看整體排名情況。
面試形式與眾不同
據了解,今年的面試考題與以往不同。雖然同樣是三個問題,但以往是三個材料三個問題,考官問一道題,考生思考回答一道。而這次面試,只有一個材料,并且把材料和問題以題簽的形式給考生。面試時間不變,仍是15分鐘。考生可以用5分鐘時間閱讀給定的材料以及問題。“這種一題三問的題型在國家公務員考試中曾經出現過。這種給出一個材料回答三個問題的方式,更人性化也更科學。”遼寧省行政科學研究所所長、遼寧行政學院公共管理教研部主任孫慶國說。“以前每個獨立出題的方式,不能充分表達事件的背景和詳細資料,使考生不好展開話題。對于曾經看過相關材料的考生就相對好答,可對于沒看過的考生,就難答。而像今年這樣的題型把材料和背景都給出來,三道題又有關聯性,所以使考生答題更深入,對于考生來說也更公平。”
另外,孫慶國還表示,對于以前那種一問一答的方式,如果有些考生聽不清題,就可能影響答題效果,而這次考生可以看著題簽回答,就能避免這種情況的發生。
看看第一天面試都考些啥?
在采訪中,通過考生的描述,記者了解到,面試題只有一個材料,但是考題范圍還是很廣泛。當天上午的面試題大意為:
材料:組織推選就業標兵活動,一共有三個候選人,第一個是大學畢業生,其有自主知識產權,且創業成功。第二個是進城務工的農民,在城里學會技術后,回鄉帶動同鄉百姓共同致富,是農民企業家。第三是進城務工的農民工,開了連鎖店連鎖經營,是致富解決再就業標兵。
問題:
1、你會選擇哪一個作為標兵,說說理由?
2、如果讓你調查考核他們的信息真偽,如何做能夠確保數據的準確性?
3、有群眾推薦其他符合標準的人選,你該怎么選擇?
“從這道考題內容上看,它考查了考生的綜合分析能力,同時能反映考生的價值觀和個性品質,也考查了考生的信息獲取能力,應變能力等。”孫慶國說。
下午的面試題的大意為:
材料:某一個鎮臨近高速路,一外商看好一個項目并想在這塊地上開發高科技綠色食品產業基地。因為投資前景好,收益高,因此企業需要征地500畝。為此鎮政府與企業和農民磋商,但是沒有成功。為了征收土地,鎮政府采取行政手段。這引起了農民的不滿,幾十個農民上訪。
問題:
1、如何看待政府的這種行為?
2、對情緒激動的農民如何安撫?
3、政府該如何安置失地農民?
“下午的考題有些考生認為難,實際上不難,因為經濟發展與民生有機結合也是政府工作的主要思路。另外從選題內容上看,拆遷屬于敏感話題,以前通常在考題中會回避,但此次直接以此為題,體現出考題更開放了。建議考生在答題時,不要泛泛答,應該有針對性地回答。”孫慶國說。
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