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公選考試解讀之——四大新特點

　　5月10號，北京市委發布《北京市2011年公開選拔領導干部工作公告》，北京市委決定，2011年面向社會公開選拔148名局處級黨政機關領導干部和國有企事業單位領導人員。其中副局級領導干部和市屬國有企事業單位領導人員職位35個，處級領導干部和區縣局級單位所屬企事業單位領導人員職位113個，這預示著北京市第十一次公選領導干部拉開了帷幕。

　　一石激起千層浪，從5月11號開始，廣大符合報考條件的中央在京單位公務員和教育機構、科研院所、企業等國有企事業單位管理人員，北京市公務員和國有企事業單位管理人員，北京地區非公有制經濟組織和新社會組織管理人員、海外留學回國人員，一些專業技術崗位面向全國重點金融、科研部門人員分別以“個人自薦”、“組織推薦”和“社會舉薦”三種形式踴躍網上報名。那么，下一步如何積極備考就成為了廣大考生最為關注的課題了。筆者根據多年關注與研究北京公選的經驗與感悟，擬從“2011年北京公選新特點”、“2011年北京公選筆試應對方略”、“2011年北京公選面試應對方略”三個角度全面解讀2011年北京公選，以饗廣大考生。

　　今天，主要談談今年北京公選較之去年有哪些新的特點。

　　一、堅持“干什么，考什么”，創新筆試、面試環節

　　(一)筆試環節創新

　　筆試考試內容包括綜合素質測試與領導特質測試兩項，權重為9：1。

　　1、綜合素質測試。

　　(1)副局級

　　副局級按“一職一卷”的要求命制試題。35個副局級崗位原則上按照崗位職位特點命題35套。

　　(2)處級

　　113個處級崗位，按照8個崗位職位分別命題，這8個崗位職位為：

　　A：黨務 E：教育

　　B：一般行政 F：其他事業

　　C：行政執法 G：群團

　　D：財經金融 H：國有企業

　　這種創新更符合“干什么、考什么”的原則，更具有專業化、從而增強了考評的針對性，實現了公選考試從“考知識”向“考能力”、“考素質”的轉變。更能通過考試“優中選優”，將那些運用基本理論解決實際工作問題的精英遴選出來。

　　2、領導特質測試。

　　領導特質測試主要測試應試者的領導能力傾向與顯著特征。通過領導特質測試，既能彰顯考生的個性特征，獨特的領導氣質，又能測評考生對擬報崗位的匹配度與適應度，同時，它還有利于用人單位“量才使用”。

　　(二)面試環節創新

　　1.副局級領導干部和市屬國有企事業單位領導人員職位。

　　面試環節包括半結構化面試、無領導小組討論、資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試等五項。部分進行專業管理能力測試的職位，不再組織無領導小組討論。面試成績按照半結構化面試、無領導小組討論(或專業管理能力測試)、資歷評價5:3:2的比例計算。

　　2.處級領導干部和區縣局級單位所屬企事業單位領導人員職位。

　　包括半結構化面試、資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試等項目，部分職位進行專業管理能力測試(或無領導小組討論)。進行專業管理能力測試(或無領導小組討論)的職位，面試成績按照半結構化面試、專業管理能力測試(或無領導小組討論)、資歷評價5:3:2的比例計算;不進行專業管理能力測試(或無領導小組討論)的職位，面試成績按照半結構化面試、資歷評價8:2的比例計算。

　　二、積極推行“大評委制”，擴大公示內容、范圍

　　此次面試實行大評委制，進一步擴大半結構化面試的評委數量，局級職位面試考核評價委員會成員由7人增至9人，繼續邀請“兩代表一委員”，擔任群眾評委，群眾評委的人數由15人增至25人;處級職位面試的群眾評委由去年10人增加到15人。同時會增加公示內容，擴大公示范圍，在對考察對象繼續實行所在單位和網上公示的同時，將考察對象近三年來的工作業績報告在其所在單位進行公示。

　　三、改進筆試閱卷方式，力求評分公平公正

　　本次筆試閱卷方式，首次將處級職位納入統一閱卷，抽調熟悉相關職位工作的領導干部擔任閱卷專家，采取同一職位同一道題由三人分別閱卷取平均分計算成績，以有效避免閱卷評分的人為誤差。同時，組織專家顧問組，對閱卷工作進行指導和審核，確保筆試閱卷工作的公平和公正。加強評委專家和群眾評委培訓，繼續實行職位單位主要領導不擔任主評委的做法，提高半結構化面試質量。

　　四、強化公選監督力度，打造首都“陽光公選”

　　為了拓寬監督渠道，北京市委專門抽調紀檢監察部門干部和市委組織部干部組成監督組，對公選的報名、資格初審、試卷保密、筆試組織、筆試閱卷、分數統計匯總等各個環節進行全程跟蹤監督，暢通電話舉報、開辟信訪舉報和網絡舉報等監督渠道，接受群眾信訪舉報，了解掌握有關情況，及時改進完善公開選拔工作，旨在營造一個風清氣正的公選環境。

　　以上是今年北京公選的四個新的特點，我們了解了公選考試的特征與趨勢，接著就要著手制定復習應考的科學方略，全力備考了。筆者建議廣大考生務以2009年中組部頒布的《黨政領導干部公開選拔和內部競爭上崗考試大綱》及《北京市2011年公開選拔領導干部公告》精神為復習依據，針對公選的“德才兼備、以德為先”的勝任標準以及領導干部必備的“基本素質”、“領導能力”、“專業素養”三大能力要求，圍繞此次公選筆試、面試的基本題型、考試形式，潛心學習、厚積薄發。同時，還要解決好工學矛盾，掌握好學習方法，方能取得“時半功倍”的效果。

　　上帝總是把成功留給那些做好準備的人，“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，一切矢志于公選考試的青年才俊們，只要我們“咬定青山不放松”，“為伊消得人憔悴”，采取科學的應對策略，憑著對黨和人民事業的忠誠，憑著刻苦鉆研的毅力，我們就一定能登上公選考試的“玉皇頂”。