公務員考試培訓網

　　今年青島市公務員面試，將首次使用面試評分系統進行現場評分。記者16日從市人社局獲悉，今年，青島市公務員面試將打破原始的手工打分、統分的低效率模式，在全省率先引入全套“公務員面試評分系統”，大大減少面試工作環節，以更好保證面試的公平性。
　　根據山東省統一安排，2012年青島市考試錄用公務員面試于5月18日起在青島幼兒師范學校舉行。面試共三天時間，分上下午兩場進行，參加面試人數為1959人。5月18日，主要面試檢察院、法院、市直部門和市地稅所屬分局相關職位，以及部分市質監和市工商所屬分局機關職位考生；5月19日，主要面試公安人民警察(含森林公安警察)和監獄司法警察相關職位，以及部分市質監和市工商所屬分局機關職位考生；5月20日，主要面試區、市和鄉鎮(街道)相關職位考生。
　　據市人社局相關負責人介紹，今年青島市公務員考錄面試，將首次使用面試評分系統進行現場評分，面試成績由考官當場評判，考場全部職位考生面試結束后，由主考官當場向考生宣布成績。
　　據悉，青島人事考試部門在全省率先引入的這套“公務員面試評分系統”，打破了原始的手工打分、統分的低效率模式。專家評委全部通過手里的“評分終端”給參試考生打分。多名專家的評分將在系統內自動匯集、運算，快速生成該考生的最終得分，從而大大提高工作效率。該系統的引入使面試工作的環節大大減少、流程高度簡化，可以更好地保證考試的公平性。此外，“公務員面試評分系統”完全獨立存在，與互聯網物理隔離，數據的安全性可以得到充分保障。
　　此次公務員面試，將堅持面試考官選用五項制度：面試考官全部從面試考官庫隨機抽選；不設用人單位考官，面試當天凡所在單位或所在區市有招考職位的市直單位或區市考官全部予以回避；不從市級公務員主管部門(市委組織部、市人力資源和社會保障局)抽選考官；參加面試考官全部簽署守紀保密承諾書；面試考官全部經培訓合格持證上崗。
　　面試過程也將進一步優化工作措施。一是采取細化相同職位計劃和考官組、考生組封閉的辦法，確保報考同一職位的考生由同一個考官組進行面試；二是采取“五抽簽一換號”的方法進行，即考生、考官、監督員、考生代表和計分員分別通過抽簽確定面試順序、考官組別、監督考場、對應考官組和計分考場，考生考場號在面試當天隨機換號，確保面試工作程序公平公正。
　　全體考官和工作人員簽署承諾書，保證嚴格遵守工作紀律；公開監督電話 ，主動接受社會監督；實行市紀委監察局紀檢人員、社會監督員、面向社會征選市民監督員進考場全程監督；邀請市人大代表、政協委員巡視和旁聽。
　　整個面試結束后，將按筆試和面試各占50%的比例以百分制計算考生的總成績，考生可登錄青島市人力資源和社會保障局網查詢(http://www.qdhrss.gov.cn)。
　　體檢計劃于 6月初進行，報考公安人民警察職位的考生還要在5月下旬先進行體能測試。全部考試錄用工作在六月底前結束。