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　　省監獄系統

　　4月21日真題(上午)

　　一、對警力有限人民群眾的力量無限的看法

　　二、組織一次監獄警察文化活動

　　三、漫畫題

　　漫畫是食品安全問題

　　4月21日真題參考答案解析(上午)

　　1.你對新生代農民工的看法?

　　“新生代農民工”這一名詞最早出現在2010年1月31日國務院發布的中央一號文件《關于加大統籌城鄉發展力度 進一步夯實農業農村發展基礎的若干意見》中，之后“新生代農民工”這一名詞頻頻出現在有關民生保障、經濟發展、城市化進程等話題的討論中。溫家寶總理更是高屋建瓴的指出“要像對待自己的孩子一樣對待年輕農民工，讓他們逐步融入城市生活”。這引起全社會對新生代農民工的更大關注。

　　“新生代農民工”主要是指“80后”、“90后來自農村的年輕人。”他們從學校出來后，直接進入城市工作，因此被稱為“農民工”。“新生代農民工”群體已經占到我國農民工總數的60%。他們雖然來自農村，但對農業生產并不熟悉，對農村生活也比較陌生，他們的就業與生活經歷與城市息息相關，然而由于種種原因，比如城鄉二元戶籍制度等，無法完全融入城市生活;他們為城市的發展做出了巨大貢獻，但是卻無法完全享受城市化帶來的好處;他們生活在城市中，卻因為經濟實力較弱，而被“排擠”到城市的邊緣。第一代農民工無法在城市立足時，可以選擇回鄉務農。但是“新生代農民工”由于缺少農業生產的知識，使他們處于一種更加漂泊不定的狀態。

　　“新生代農民工”往往以“三高一低”的特征出現在世人面前：受教育程度較高，職業期望值高，物質和精神享受要求高，工作耐受力低。具體表述如下：

　　第一，與上一代農民工相比，新生代農民工受教育水平較高，因此部分新生代農民工所從事的高位相對高端，如電子技術、車床加工等。

　　第二，新生代農民工更加認同城市文化、價值觀和生活方式，融入城市生活的意愿更加強烈。因此他們對自己的未來有著較高的職業期望。

　　第三，新生代農民工更加注重物質和精神方面的享受，更加注重社會保障，隨著維權意識的覺醒，他們開始訴諸法律和輿論維護自己的權益。

　　第四，新生代農民工工作耐受力相對較低。因為從小生活在相對優越的條件下(即解決溫飽問題基本解決)，缺少艱苦條件的磨礪，因此其吃苦耐勞的能力，相對上一代農民工來說要低一些。

　　但是，“新生代農民工”為農業生產率的提高、城市的現代化發展、產業經濟的調整和升級，以及戶籍制度的改革等方面，做出了不可磨滅的貢獻。

　　第一，有利于實現農村勞動力的轉移，為農業現代化提供了有力的契機。我國是一個農業大國，農業人口占80%。大量的農業人口進城務工，可以降低務農人口的數量，以此提高農業的生產率，有利于推動農業生產的現代化進程。

　　第二，為產業發展提供了廉價而豐富的勞動力，改變了產業工人的結構和成分。相對上一代農民工來說，“新生代農民工”所受教育水平較高，改變了產業工人的結構和成分。相對上一代農民工來說，“新生代農民工”所受教育水平較高，思維活躍，眼界遼闊，因此他們活躍在幾乎所有的生產領域，有力的推動了經濟結構的調整和升級。

　　第三，有利于推動中國城市化的進程和戶籍制度的改革。由于“新生代農民工”更加認同城市文化，因此更加愿意融入城市生活，這就為城市的擴容和建設提供了強有力的動力。同事，由于“新生代農民工”維權意識的增強，以及社會對于他們貢獻的認同，也稱為我國戶籍制度改革中要的動力之一。

　　“也許有一天，當我老無所依，請把我埋在這春天里”這句歌詞唱出了農民工這一群體的心聲，也是他們在城市中打拼的生活寫照。讓人欣慰的是“新生代農民工”群體已經在學術和道義層面上，引起了黨和政府以及全社會的高度關注，想想他們的未來會越來越好。

　　2.去企業調研農民工的就業現狀，調研重點是什么?

　　農民工就業問題是目前我國農民工面臨的主要困難之一，企業無疑是解決農民工就業的主要途徑，我們不僅需要傾聽農民工的心聲，更有必要到企業調研農民工的就業現狀。

　　我們認為其中調研的重點應該是圍繞企業對農民工的招聘及對農民工的管理機制問題，目的是為了進一步了解農民工的生活狀態。為確保調研信息的可靠性和準確性，調研的企業應該盡可能覆蓋大多數行業，大部分地區，比如農民工就業最多的加工制造業、餐飲住宿服務行業、建筑業、交通運輸業等行業，區域包括長三角、珠三角、京津唐等經濟發達地區。

　　從各行業中選取具有代表性的企業，首先對用人單位近年專門為農民工提供的崗位數量以及農民工的學歷情況、年齡階段等進行調研，了解目前企業和市場對農民工的需求現狀以及用人相關要求。

　　其次，還需要調研企業為農民工提供的薪酬待遇和國家規定的社會保障，如五險一金等，了解是否存在農民工工資拖欠問題、企業是否為農民工解決了子女入學問題，以及食宿條件、工作環境等，從而維護農民工的正當合法權益。

　　第四，調研企業目前對農民工的管理機制及是否通過多種途徑為農民工提供長遠發展通道，而不僅僅讓農民工淪為單純多的體力 ，比如企業目前是否經常對農民工提供烹飪、駕駛、計算機等專業技能和管理技能的培訓，以便了解對農民工的未來發展狀況現狀。

　　通過對以上幾個問題的調研，重點圍繞企業對農民工的素質要求以及對農民工提供的待遇和社會保障現狀進行調研，目的是為了深入了解農民工的就業現狀，從而有效解決農民工的就業問題，保障農民工的合法權益，確保農民工兄弟安居樂業。

　　3、社區工作人員，如何豐富新生代農民工的業余生活，有什么建議?

　　針對當前新生代農民工精神文化生活匱乏這一難題，作為社區應該積極發揮帶頭作用，我們可以采取以下幾點措施：

　　第一，引導社區配合政府和當地企業聯合，豐富農民工的業務文化生活，幫助農民工盡快融入城市生活，消除他們的孤獨感，共同打造和諧的社區。

　　第二，推進社區圖書館和文化館(站)，以及相關的文化活動中心的基礎設施建設，并對農民工群體免費開放，或者爭取財政補貼，降低農民工群體的文化消費門檻。

　　第三，積極引導企業履行社會責任，加強企業文化軟硬件建設，比如加大資金投入開設“職工書屋”，圖書閱覽室，職工文化活動中心等。同時積極開展健康的文娛活動，開展多樣化的文體活動，以滿足不同文化層次農民工群體的需求。比如針對文化水平較低的群體，可以舉辦文化知識和專業技能的培訓，進一步提高他們的文化素質，增加勞動技能。針對文化水平較高的農民工群體，可以進行相對高端的知識培訓，如管理學知識等，幫助他們走向更高的發展階段。

　　第四，積極發揮社區工會組織的作用。建議社區工會聯合社區各企業工會等組織，集中各自資源，聯合舉辦多樣化的、適合民工精神需求的文化活動。如“民工法律大講堂”、“計算機基本知識普及等活動“，在豐富其生活的同時，又能解決其可能面臨的問題。

　　第五，充分發揮社區文化廣場、文體協會、企業藝術節等精神文明載體的作用，在農民工相對集中、人數較多的企業和工地，多舉辦農民工愿意參與的問題活動，讓他們在活動中學習各種才藝，在活動中展示自己，增強融入城市的自信心。

　　第六，建議團區委可以嘗試組織社區青年志愿者，定期、不定期的廣泛開展以“感受城市-我和民工兄弟心連心”為內容的志愿服務。

　　第七，積極發揮民工積極性，組建社區或者企業“民工藝術隊”，定期或不定期的組織匯演，設立社區文化獎，通過“以賽促評”的方式促進“民工藝術隊”的不斷發展。同時，積極鼓勵其走進企業，甚至是其他社區，一次來擴大其社會影響面，吸引跟多人參與。