公務員考試培訓網

　　第九條　職員、專業技術人員之間轉崗，職員、專業技術人員向工勤技能崗位轉崗，按崗位設置管理有關規定程序及要求進行。

　　第十條　工勤技能人員向職員、專業技術崗位轉崗，由市人力社保局組織實施，原則上每年組織一次，其程序如下：

　　（一）在相應崗位空缺情況下，事業單位根據工作需要，按照崗位任職條件，擇優等額推薦人員報名。

　　（二）市級主管部門或區縣（自治縣）政府人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查。

　　（三）市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓。

　　（四）培訓合格人員按照規定程序報市人力社保局辦理轉崗手續。

　　（五）經核準轉崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續。

　　第十一條　崗位轉換流動后，新的崗位聘用等級應根據崗位空缺和任職條件，比照本單位同類人員情況確定。其中，管理崗位聘用等級確定，還須按以下要求進行。

　　（一）三、四級職員：按照干部人事管理有關規定及權限確定；

　　（二）五級職員：現聘在專業技術四級及以上崗位，或者在專業技術五級崗位上工作一年以上，或者在專業技術六級崗位上工作兩年以上，或者在專業技術七級崗位上工作三年以上；

　　（三）六級職員：現聘在專業技術七級及以上崗位，或者在專業技術八級崗位上工作三年以上，或者在專業技術九級崗位上工作四年以上；

　　（四）七級職員：現聘在專業技術八級及以上崗位，或者在專業技術九級崗位上工作一年以上，或者在專業技術十級崗位上工作兩年以上，現聘在工勤技能一級崗位，或者在工勤技能二級崗位上工作五年以上；

　　（五）八級職員：現聘在專業技術十級及以上崗位，或者在專業技術十一級崗位上工作兩年以上，或者在專業技術十二級崗位上工作三年以上，現聘在工勤技能二級及以上崗位，或者在工勤技能三級崗位上工作五年以上；

　　（六）九級職員：現聘在專業技術十二級及以上崗位，或者在專業技術十三級崗位上工作三年以上，或者現聘在工勤技能三級及以上崗位，或者在工勤技能四級崗位上工作五年以上；

　　（七）十級職員：現聘在專業技術崗位，或者現聘在工勤技能四級及以上崗位，或者在工勤技能五級崗位上工作五年以上。

　　第十二條 市屬事業單位工勤人員不得直接轉換流動到六級職員及以上管理崗位，區縣屬事業單位工勤人員不得直接轉換流動到七級職員及以上管理崗位，鄉鎮事業單位工勤人員不得直接轉換流動到八級職員及以上管理崗位。

　　第四章　待遇及管理

　　第十三條　轉崗人員按新聘崗位進行考核管理，其原聘用崗位自然解聘。

　　第十四條 除因工作需要由上級任命等特殊情形外，聘期內原則上不能進行轉崗。

　　第十五條　轉崗人員從聘用次月起按新聘崗位執行相關工資待遇，并按退休時所聘崗位執行有關退休政策。

　　第五章　 附　則

　　第十六條　未按照國家、我市政策規定實行人員聘用制度和崗位管理制度的事業單位不得開展轉崗工作。

　　第十七條　本辦法由市人力社保局負責解釋。

　　第十八條　本辦法自印發之日起試行。