公務員考試培訓網

    2011年南京公務員考錄工作從3月初啟動，于8月底結束，經過筆試、面試、體檢、政審、公示、錄用等規定程序，從31504人中招錄公務員及參照管理人員511人。在2011年公務員招考社會關注程度持續火熱、招考組織難度急劇增加、考生維權動機異常復雜的形勢下，南京市通過創新公務員考錄工作機制、強化規范運作確保了公務員考錄工作的公平公正和考錄任務的圓滿完成。

    部門聯動，上下互動，做到協同考錄

    今年南京公務員招錄全過程貫穿著“協同作戰”的宗旨。一是與上級主管部門緊密協作。與省委組織部、省公務員局保持良好互動，上級的精神在南京及時落實，南京的經驗、問題也能夠及時反映、及時得到上級的理解和支持。二是與組織部門緊密協作。南京市人社局和南京市委組織部在考錄工作的各個環節“協同作戰”，無論是簡章指南研定、培訓布置、政策操作解釋、考試面試體檢組織，都緊密協作。三是與相關部門緊密協作。公務員考錄工作是一項系統工程，需多部門支持配合，南京市人社局內部考試中心、信息中心、辦公室，局外部與公安部門、教育部門、無線電管理部門等，相互協同配合，保證了公務員考錄工作順利進行。四是與招錄單位緊密協作。在考錄工作全過程，與南京市級機關各招錄單位、各區縣組織人社部門、垂直管理部門建立了聯系網絡，一個聲音喊到底，貫徹政策不走樣，遇到疑難問題共同研究化解。

    重視環節，關注細節，做到穩妥考錄

    今年招錄中南京市人社局做到每個環節確保到位，每個細節周到無誤，通過網絡發布考錄政策及操作信息37項，接待來訪、來信、咨詢近3000人次，有效化解了各種矛盾，實現“陽光”考錄，穩妥考錄。一是考錄簡章公開。及時在網上發布考錄公告、公布考錄簡章、明確報名與資格初審、筆試、資格復審與面試、考察與體檢、公示與調動等步驟和要求，公布考試網站和咨詢電話。二是考錄程序公開。實現網上報名、網上資格審查、網上傳交照片、網上繳費、網上打印準考證等。三是考錄政策公開。對公務員考錄的相關政策、考錄過程的信息發布、考錄職位的報名動態情況、達不到開考比例部分職位取消信息、補報名通知等都及時在網上發布。四是考錄結果公開。對每個職位考試劃分數線后符合面試的人員、面試后符合體檢的人員、體檢后符合錄用的人員都及時在網上公示，做到公開透明。

    突出重點，抓住難點，做到規范考錄

    今年南京市突出抓面試和體檢兩個重要和難點環節，力爭做到嚴謹規范。一是面試考點選擇嚴謹規范。對面試考點精心遴選，對保障條件精心考量，對保安環境精心考察，考點確定后，全部裝備電子干擾設施，防止作弊行為。二是面試場所設置嚴謹規范。無論考場與考場之間、侯考點與侯考點之間，還是考場與考點之間，都實行物理和高科技隔離，防止串行或交叉。三是面試考官確定嚴謹規范。對考官的政治素質、專業水平、工作經驗嚴格把關，對考官抽調嚴格程序、保持秘密、分組嚴密，對考官的抽簽分組嚴格、面試當天當場進行。四是面試考生抽簽嚴謹規范。實行面試考生隨機確定考場和隨機抽取面試順序，抽完簽后在規定侯考室侯考，由工作人員直接領到考場面試，從而消除了作弊的機會。

    體檢的組織也容易引發爭議。今年南京市進入體檢環節514人，量大難度大。通過采取秘密分組、現場抽簽確定聯絡人、無記名編體檢流水號、考生不接觸體檢表等舉措，在紅十字醫院封閉式體檢，全程有序進行。

    堅持標準，接受監督，做到公平考錄

    公平公正是公務員考錄工作的生命線。今年南京市公務員考錄工作全過程，堅持標準，接受監督，做到四個“一視同仁”、三個“接受監督”，以實現公平公正。即報考人員身份一視同仁：取消身份限制，無論是干部、工人、農民或城鎮居民，符合條件都可以平等報名。報考人員條件一視同仁：除特殊職位外，取消性別、民族、外貌、婚姻狀況限制，符合報考條件都可以平等報名。衡量標準一視同仁：筆試、面試、考察、公示、體檢、錄用等各個環節，都按照統一標準衡量每個參考人員。錄用使用一視同仁：統一辦理錄用手續，統一設置一年試用期，規定了試用期內的統一要求。接受紀檢監察部門監督：紀檢監察部門從考錄工作制定計劃開始，全程參與每個環節的監督，面向社會公布監督電話。接受新聞媒體監督：對考錄工作的關鍵環節，和新聞媒體緊密合作，作專題報道。接受上級領導監督：筆試、面試期間，邀請上級有關部門和有關領導加大對考錄工作的巡考巡查力度。

    隨著2011年江蘇省公務員考試招錄工作的結束，2012年江蘇省公務員考試招錄工作也將要展開。據悉，2012年江蘇省公務員考試職位審核協調會陸續在常州、淮安召開。會上，省公務員局考試錄用處負責人講評了2012年全省公務員招錄職位編制計劃的上報情況，并對職位編制提出了具體要求；對各市的招錄職位逐個進行了現場審核。最后，省公務員招錄主管部門領導還聽取了各市對公務員招錄工作的意見和建議。據相關媒體報道，2012年江蘇省公務員招錄在職位設置上將更加科學合理，部分地區取消基層工作經歷要求的限制，專業設置相對寬泛，專業設置一般按大類或不限專業，定向招錄村官和村干部的職位不設置專業限制。