云南公務員考核將用新規 連續2年不稱職辭退
來源：昆明信息港發布時間：2011-12-25 [an error occurred while processing this directive]
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從2012年1月1日起，我省將啟用新標準考核獎懲公務員，考核的結果將作為調整職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據。 日前，省政府辦公廳公布了《云南省行政機關公務員考核實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），公務員的晉升加薪，不再是領導一句話的事；考核獎懲也不再是年終一錘定音。
此次公布的《辦法》明確，要每周、每月或每季度進行平時考核，以防止公務員考核脫離平時表現。考核要在一定范圍內進行述職，進行群眾民主評議。這樣一來，考核結果就不全是領導一個人說了算。
考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。獎得讓人心動、罰得讓人心痛。
其中，公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，有5大獎勵。
累計2年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升1個工資檔次；累計5年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升1個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格，連續3年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎，連續3年被確定為優秀等次的，記三等功；享受年度考核獎金。
然而，年度考核若被確定為基本稱職，將誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按照年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；1年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金。
如果被確定為不稱職等次的，還要降低1個職務層次任職；本考核年度不計算為按照年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續2年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
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