公務員考試培訓網

    河南省鄭州市在首次統一公開遴選公務員試點工作中，通過遴選范圍“寬嚴結合”、筆試試題“量身打造”、面試組織“權力下沉”、考察期間“雙向選擇”等舉措，探索出一條優化公務員來源和經歷結構的新途徑。目前，10家市直機關遴選的28名公務員為期三個月的試用接近尾聲，他們均得到了用人單位的充分肯定。

    拓寬遴選范圍，為實現優中選優打下良好基礎。作為地級市，如果將遴選范圍限定在轄區內的基層單位，選擇面狹窄的問題無可避免。為解決這一問題，鄭州市公務員主管部門充分發揮省會城市對人才的吸引作用，把公開遴選的范圍擴大為全省基層單位。據統計，報名審核通過的2086名考生中，外地考生占70%以上。最終進入試用期的28名優秀考生中，有21名來自省內其他地區。

    為具備實際工作經驗的人“量身打造”試題，是本次鄭州市遴選筆試試題的重要特色。筆試著重對考生政治理論素養和實際工作能力進行考察，試卷委托外省公務員考試專門機構命制。試題緊扣實際，從綜合素質測試和工作能力測試兩個角度進行把握，充分體現了對考生政治理論水平、文字表達能力、分析問題、解決問題能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、綜合協調能力的考察。筆試由市級公務員主管部門組織，采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行，保密措施完全依照國家公務員考試標準。

    與考錄公務員工作全程由公務員主管部門組織相比，在本次遴選中，鄭州市大膽嘗試將面試組織權“下沉”到各用人單位，面試形式、內容、50%的考官組成由用人單位根據職位需要自主確定。各用人單位根據職位特點積極采用結構化面試、無領導小組討論、情景模擬或文件筐作業等面試形式，面試試題緊緊結合職位要求，選派本單位提供職位所在部門的主要負責領導擔任考官，最大程度提高了崗位和人才的匹配度。在“下沉”面試組織權的同時，鄭州市通過嚴格審批面試方案、邀請紀檢監察部門進行監督等方式，有效確保了面試的操作規范、公平公正。

    本次遴選，鄭州市突破了“一試定崗”的選拔模式，創新實施試用期雙向選擇制度。經筆試、面試、公示后，不馬上辦理調動手續，擬選用人員還要進入遴選單位試用3個月。試用期間，市公務員局及時進行回訪，隨時了解考生工作情況和心理動態。試用期滿后，在市公務員主管部門的統一組織下，用人單位及時進行考核和意愿征求。考核合格并且考生愿意留下的，按照有關規定辦理調動任職手續；考核不合格或考生無調動意愿的，考生回原單位繼續工作。通過試用期的實地工作，考生可以全面了解各方面情況，最終做出符合自己發展需要的選擇。