2012國家公務員考試結構化面試模擬題(2)
來源：華圖教育發布時間：2011-11-14 13:45:24 [an error occurred while processing this directive]
公務員輔導咨詢
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2、領導前一天交代你將文件交給甲，第二天領導一上班就責怪你，本應將文件送給乙，為什么卻送給了甲，你該如何處理？
思路點撥]出現這種現象，可能有三種情況：（1）領導確實記錯了，但他堅持認為是你的錯；（2）領導知道自己下錯了命令，但出于各種復雜的原因，只能讓你充當“替罪羊”； （3）你和領導誰也沒錯，而可能是你領導的領導改變了決定。當然。不管是哪一種情況，身為一名小職員，我認為你還是忍忍算了。因為我們剛剛進入公務員崗位，還是要本著學習的態度。而且這本身也不是什么大不了的事。挨了領導的訓，臉皮厚點兒。下次好好做就是了。
3、假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點，恰好這時候領導來了，你該怎么辦？
[思路點撥]采用“冷處理”的方式——立刻停止談論。因為領導可能壓根就沒有聽見。但要說明一點，即無論哪個單位，可能都免不了下屬議論上級的情況，這是正常的；不正常的是當領導的不能容忍下面議論自己。
4、如果領導的能力比你低，你怎么做？如果領導的水平比你高很多，你又怎么做？
[思路點撥]無論領導能力強弱。作為一名公務人員，都必須對他給予充分的尊重，因為維護領導的權威。其意義并不僅僅是針對個人。更重要的是維護了單位正常的運行秩序。如果我是一個初出茅廬的新職員，我會把更多的精力放在提高自己的工作水平上。
5、領導交給你一項任務，并交代你如何辦理，可是如果完全按領導的意思辦，定會造成重大損失，你該怎么辦？
[思路點撥]這實際上是兩個問題：怎樣做是正確的和怎樣做正確的事。作為一名新入行的公務人員，你不僅要保證自己所做的事是正確的，而且還要保證做事的方式也是正確的。無論做什么事都應有最基本的道德標準，無論做什么事都應講究動機和方式方法。
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